Animateur(rice) Relais Petite Enfance - CDC DE L OREE DE BERCE BELINOIS
Référence : O072260820000493
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Laigné-Saint-Gervais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon les grilles indiciaires + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Lieu : Laigné-Saint-Gervais
Du lundi au vendredi entre 9h et 18h
Le planning sera ajusté en fonction des horaires des autres collègues du service pour garantir une présence minimum sur les horaires d’ouvertures au public.
Avantages liés au poste : IFSE de 168€/brut par mois
Avantages liés à la Collectivité :
CNAS, participation maintien de salaire (50% de la cotisation), chèques cadeaux pour Noël et spectacle de Noël. La participation à la complémentaire santé labellisée (15 €/mois)
Sous l’autorité de la coordinatrice petite enfance, l'animateur(rice) de relais petite enfance a un double objectif : informer et accompagner des familles sur l’ensemble des modes d’accueil, améliorer la qualité de l’accueil individuel et soutenir la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s.
Informer et accompagner les familles et les professionnels dans leurs démarches administratives
Par ailleurs, il pilote l’activité du relais petite enfance et en assure la gestion. Enfin, il met en place et développe un travail de concertation et de partenariat.
- Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire concerné ;
- Informer les assistants maternels sur les modalités d’exercice de leur profession (à domicile, en crèche familiales ou MAM) ;
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail aux assistantes maternelles et parents employeurs et les orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques ;
- Organiser des temps d'activité et d'animation (ateliers d'éveil) pour les enfants accompagnés par les assistants maternels et gardes à domicile ;
- Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels (groupe d'échanges, conférences, promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents employeurs…) ;
- Échanger avec les partenaires (PMI, CAF…) ;
- Participer au réseau des RPE ;
- Favoriser les échanges avec les structures du territoire (bibliothèques, crèches, école de musique…) ;
- Rédiger les documents administratifs (statistiques, rapport d’activité…) ;
- Participer à l’élaboration de l’observatoire du Pôle Enfance-Jeunesse
Profil recherché
- Diplôme d’Etat EJE exigé (Bac +3)
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Permis de conduire exigé
Savoir-être/Qualité :
Savoir entretenir une veille réglementaire
Savoir réaliser un diagnostic de territoire en mettant en évidence les problématiques et en caractérisant les enjeux.
Savoir appliquer, adapter ou concevoir des solutions afin de résoudre une problématique.
Savoir apaiser une situation de tension en adoptant un mode de communication et des actions appropriée
Maîtriser les techniques et le traitement des statistiques (méthodologies relatives aux recueils des données et aux statistiques).
Maîtriser les techniques d’entretien (accueil et relation avec l’usager).
Maîtriser les techniques d’animation de groupe.
Avoir une bonne qualité d’expression orale.
Avoir le sens de l’écoute et des relations humaines
Être organisé, rigoureux et autonome.
Être capable de réactivité et de prise d’initiatives.
Faire preuve de discrétion professionnelle, secret professionnel et droit de réserve
Avoir le sens du service public
Contraintes :
- Quelques réunions en soirée
- Déplacements fréquents sur le territoire
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Pour tout renseignement, contacter
Mme Thourault Marie-Pierre, responsable du Pôle Enfance-Jeunesse CTG,
par mail à : marie-pierre.leroux@belinois.fr
Adresser votre candidature (lettre manuscrite + CV) :
par courrier à Monsieur le Président 1 rue Sainte Anne BP 50019 72220 ECOMMOY
ou par mail à l’adresse suivante :
communautedecommunes@belinois.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
