Animateur(rice) relais petite enfance - FONTAINE LES DIJON
Référence : O021260827000908
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontaine-lès-Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire ; Régime indemnitaire ; Titres restaurants € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la responsable du service Education, Petite Enfance et CCAS, vous Informer et Orienter les familles sur les modes d’accueil existant sur la
Commune ; contribuer à l’amélioration qualitative de l’accueil à domicile en réalisant des animations auprès des assistantes maternelles
A/ Animation du Relais Petite Enfance
- Animer un lieu où assistantes maternelles, enfants et parents se rencontrent, s’expriment et tissent des liens sociaux.
- Exercer un rôle de conseil aux parents et aux assistantes maternelles tout en sachant orienter vers les bons interlocuteurs
- Contribuer au développement d’animations inter structures au sein du secteur petite enfance
B/ Assurer la gestion administrative
- contribuer à une fonction d’observation des conditions locales d’accueil.
- Participer avec la gestionnaire administrative du service Petite Enfance la gestion administrative du Relais
- Elaborer les compte-rendu et divers projets du Relais (copil, agrément…)
C/ Assurer le Guichet Unique au sein du Relais Petite Enfance
- organiser un lieu d’information et d’accès aux droits pour les parents, les assistantes maternelles ou candidates à l’agrément.
- accueillir, informer et orienter des familles dans tous les domaines de la petite enfance ( l’accès aux droits, modes de garde, aide et soutien à la parentalité…)
- assurer le lien avec le service Petite Enfance
Profil recherché
Diplôme d’Etat d Educateur de Jeunes Enfants exigé
Connaissance du jeune enfant.
Savoir animer un groupe d’adultes et avoir une connaissance des techniques d’entretien.
Qualités relationnelles et organisationnelles.
Faire preuve d’autonomie.
Savoir rendre compte
Connaissance de l’environnement territorial, du cadre législatif et réglementaire.
Savoir utiliser des outils bureautiques (courrier, fichier de l’offre et de la demande).
Maîtriser l’outil informatique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Lettre de motivation + CV -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
