Animateur(rice) Relais Petite Enfance et Lieu d'Accueil Enfants Parents
Référence : O083260625000436
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Brue-Auriac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Pôle famille et citoyenneté (PEJC) intervient sur un territoire de 15 communes pour un total de 23 000 habitants.
Il s’intègre dans un projet social de territoire à travers la Convention Territoriale Globale (CTG).
Ses différents champs d'intervention portent sur la petite enfance - la jeunesse, le soutien à la parentalité, la lecture publique et la prévention.
L’animateur RPE et du LAEP interviendra en faveur de la parentalité dans les dimensions opérationnelles, administratives sous l'autorité de la responsable du service parentalité.
- Informer et accompagner les familles.
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire concerné, valoriser l’offre de service du site monenfant.fr et si possible répondre aux demandes en ligne, favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels, accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur.
- Informer et accompagner les professionnels.
- Animer un lieu d’information, de rencontres et d’échanges itinérant pour les professionnels (informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr, proposer des temps d’échange et d’écoute).
- Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques (organiser des ateliers d’éveil, accompagner le parcours de formation des professionnels...).
- Promouvoir le métier d’assistant maternel.
- Organiser et animer le LAEP : Organise et anime des séances et des ateliers parents - enfants en itinérance sur le territoire
communautaire.
- Assurer la gestion administrative : élaborer le projet de fonctionnement, évaluer les actions mises en place, organiser les plannings des interventions, s’assurer du bon fonctionnement des équipements ( locaux, matériel), participer à l’élaboration du budget et assurer son suivi, réaliser les commandes, assurer le suivi quantitatif (portail CAF) et qualitatif via les rapports d'activité et les comptes rendus de réunion d'équipe, participer à l’observation des conditions locales de l’accueil du jeune enfant (évolution du nombre d’assistants maternels, etc.), participer à l’élaboration des appel à projets spécifiques au développement du service.
- Concertation et partenariat : mettre en place un travail partenarial et échanger avec les autres institutions, participer au réseau des RPE, favoriser les échanges avec les structures du territoire. Il est aussi amené à mettre en œuvre les projets et actions inter - relais, assurer la communication autour de ses missions et la promotion de l’activité du RPE et du LAEP.
Lieu d'intervention : itinérance Territoire de la CCPV et bureau dédié au RPE sur BRUE-AURIAC.
Profil recherché
Niveau égal ou supérieur à Bac +2 (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, psychomotricien ou psychologue, etc.) et/ou une expérience professionnelle confirmée.
Compétences :
• Techniques :
- Mettre en place un travail partenarial ;
- Promouvoir l’activité du RPE et de LAEP ;
- Elaborer des projets (planning, fonctionnement, budget, etc.) ;
- Animer un lieu de rencontres et d’échanges ;
- Informer et accompagner les professionnels et les familles.
• Relationnelles :
- Sens de la communication, aisance relationnelle ;
- Rigueur, organisation ;
- Polyvalence ;
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat ;
- Force de proposition ;
- Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle.
Modalités du postes :
Horaires en journée, à temps complet, du lundi au vendredi.
Déplacements fréquents sur le territoire avec véhicule de service.
Ordinateur et téléphone.
CE / Participation prévoyance / Participation mutuelle.
Salaire : suivant grille indiciaire de la FPT + RIFSEEP selon expérience.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Adresser CV + Lettre de motivation par courrier postal au siège de la Communauté de Communes Provence Verdon - 38, Avenue de la Foux - 83670 VARAGES.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
