ANIMATEUR(RICE) SENSIBILISATION - SMICTOM du Sud Est Ille et Vilaine
Référence : O035261103001050
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Vitré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, régime indemnitaire, titres restaurants, CNAS. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le SMICTOM du Sud Est 35 assure la collecte et le tri des déchets ménagers et assimilés sur 67 communes et gère 12
déchèteries sur son territoire.
Le SMICTOM souhaite déployer sa démarche de sensibilisation et de communication, à destination de l'ensemble des usagers du territoire et plus particulièrement des publics scolaires.
Pour la réalisation de cette démarche, le SMICTOM est à la recherche de son animateur sensibilisation (H/F).
Sous la responsabilité de la Responsable communication et en lien avec l'élue référente, vous
participez au déploiement de la politique du SMICTOM en matière de prévention autour des gestes de tri et de réduction des déchets, en ciblant les scolaires. Vous informez et sensibilisez les publics relais à la gestion des déchets sur le territoire du SMICTOM en vue de faire progresser la qualité du tri et la quantité de matériaux à recycler, et de réduire les déchets à la source. Vous participez à mieux faire connaitre le SMICTOM, ses enjeux et ses actions.
Vous réceptionnez et répondez aux demandes d’animations reçues par le SMICTOM (écoles/collèges/lycées, structures d’accueil périscolaire, associations, entreprises).
Pour accomplir cette démarche de sensibilisation et de communication, le SMICTOM Sud Est 35 s'est doté d'un véhicule pédagogique mobile. Vous assurez l'animation grâce à cet outil pédagogique, auprès du scolaire, du périscolaire et du grand public. Vous animez des temps de visites sur les sites du SMICTOM (valoparc, compostage partagé...) et participez à certaines actions visant à promouvoir le tri et la réduction des déchets (portes ouvertes, distribution de composteur, enquêtes...).
Vous répondez également aux sollicitations émises par les organisations pour l'emprunt de matériel pédagogique et vous en assurez la gestion. Vous participez en collaboration avec la Responsable Communication, à la construction et rédaction des éléments de communication en lien avec la sensibilisation à la réduction des déchets.
Profil recherché
Mutation, détachement, liste d'aptitude, recrutement direct (stagiairisation sur le cadre d'emploi des adjoints administratifs). En cas de recrutement infructueux de fonctionnaire, les fonctions pourront être exercées par un agent contractuel de droit public dans les conditions d'emploi fixées par le code général de la fonction publique. Titulaire d'un diplôme de niveau CAP, vous disposez d'une expérience similaire en collectivité d'au minimum 2 ans, dans le secteur de l'animation et de la gestion des déchets
(filières de valorisation). Connaissance et pratique du compostage partagé appréciées. Maîtrise de l'outil informatique. Qualités relationnelles et pédagogiques. Sens de l'organisation, du travail en équipe et en autonomie. Force de proposition. Permis B obligatoire (véhicule de service), nombreux déplacements à prévoir sur le territoire du SMICTOM Sud Est 35. Horaires réguliers, travail ponctuel le samedi, dimanche et jours fériés, et en soirée pour la réalisation des animations.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
SMICTOM SUD EST 35
A l'attention de Monsieur Le Président
28 Rue Pierre et Marie Curie
35500 VITRE
Les entretiens se dérouleront semaine 50.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable