animateur(trice) / responsable RPE - COMMUNE DE CREUZIER LE VIEUX
Référence : O003261023000413
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Creuzier-le-Vieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Creuzier-le-Vieux recherche un adjoint d'animation pour son service petite enfance au sein du Relais Petite Enfance et d l'Accueil Occasionnel.
En tant que Responsable du Relai Petite Enfance, vous pilotez l'activité de la structure dans un objectif d'l’information et d’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil et de qualité et professionnalisation de l’accueil individuel.
Au sein de l'Accueil Occasionnel, vous secondez la responsable de la structure dans l'accueil et l'encadrement d'un groupe d'enfants de 0 à 6 ans.
Poste à temps non complet.
MISSIONS RELAIS PETITE ENFANCE (RPE) : le ou la responsable anime, en lien avec les partenaires de la petite enfance, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des futurs parents, des parents, des assistants maternels et des gardes à domicile. Il ou elle participe à l'accueil, l'information et à l'accompagnement des familles mais aussi à l'organisation des activités du RPE.
Il ou elle est en relation avec les partenaires institutionnels tels que les services de PMI, la CAF, la MSA, les travailleurs sociaux, les instances représentatives des salariés et des particuliers employeurs.
MISSIONS ACCUEIL OCCASIONNEL : l'animateur (rice) seconde la responsable de cette structure, assure l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfant (0 à 6 ans). Il ou elle accueille les enfants, réalise les soins courants d'hygiène des enfants et surveille leur état
général.
Il ou elle aide les enfants dans l'acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc...), organise et anime des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression en lien avec les projets pédagogiques de la structure.
TRAVAIL ADMINISTRATIF :
Répondre aux appels téléphoniques du Relais Petite Enfance (RPE) pour l'ensemble du territoire,
Assurer la gestion des commandes,
Collecter les données CAF, suivre et créer des tableaux de bord
Profil recherché
Disposant d'un diplôme de niveau égal ou supérieur à bac + 2 (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel, psychomotricien ou psychologue, etc.) ou d'une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants, vous connaissez le développement global de l'enfant, et savez animer un groupe de tout-petits dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Votre sens de l'organisation, votre positionnement et votre aptitude à la communication vous permettent d'animer des activités au Relais Petite Enfance en présence des assistantes maternelles et des familles.
Compétences Techniques :
- Connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de la psychologie de l'enfant
- Connaissance des textes réglementaires et des règlements en vigueur
- Savoir verbaliser des émotions
- Savoir valoriser les compétences de chacun (enfants, parents et professionnels)
- Savoir observer les enfants et les pratiques professionnelles
- Donner du sens à une pratique
- Capacités organisationnelles
- Savoir proposer des activités liées à l'âge et au développement psychomoteur des enfants
- Avoir des notions en informatique : Word, Excel, etc.
Compétences Relationnelles :
- Sens de l'écoute et de l'accueil
- Capacité à communiquer
- Discrétion professionnelle
- Maitrise de soi et diplomatie
- Réactivité face aux situations
- Être accueillant et sécurisant
- Être patient et dynamique
- Sens du travail en équipe
- Sens de la médiation
- Représentation du service auprès des parents (sens du service public)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Mail : rh@creuzier-le-vieux.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
