ANIMATEUR/TRICE CONSEIL MUNICIPAL JEUNES - 50% - COMMUNE DE GAP
Référence : O005260622001092
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gap
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Animateur (trice) du Conseil Municipal Jeune
Contribuer à la mise en place du Conseil Municipal / Développer et animer les actions du CMJ / Mettre en œuvre les objectifs municipaux du projet jeunesse
ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE
1- Contribue activement à la mise en oeuvre du dispositif Conseil Municipal Jeunes :
Met tout en oeuvre pour contribuer au développement du Conseil Municipal Jeunes
Impulse la démarche participative des 11/16 ans, implique les jeunes dans les projets municipaux.
Participe au développement des partenariats avec l’ensemble des acteurs éducatifs du territoire.
En tant que référent auprès des jeunes, anime le collectif d’élus du CMJ
Met en place les actions et accompagne les jeunes élus dans le respect des réglementations.
Anime les conseils municipaux jeunes.
Contribue à renforcer l’implication et la participation des jeunes dans la vie du CMJ
2- Gestion du Conseil Municipal Jeunes en étroite collaboration avec la coordinatrice du lieu ressources jeunesse :
Organise et anime les élections du CMJ, prépare les réunions, rédige les comptes rendus de réunion.
Assure le lien auprès de l’élu de référence.
Met en place et suit les projets décidés en Conseil Municipal Jeunes.
Force de proposition, création et gestion des réseaux sociaux / community manager
Valorise les actions du CMJ, assure le relais d’information auprès des élus, des directeurs d’établissements scolaires et des services municipaux…
Met en œuvre l’évaluation du dispositif
RELATIONS DU POSTE
Relations internes :
Services de la Direction. Services de la ville et de l’agglomération. Elus de référence.
Relations externes :
Jeunes de 11 à 16 ans, partenaires institutionnels, associations
Profil recherché
COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoir :
➤ Connaissances pédagogiques liées aux publics cibles.
➤ Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation.
➤ Maîtriser les techniques d’animation.
➤ Parfaites connaissances et maîtrise des réseaux sociaux et des modes de communication des jeunes
➤ Maîtrise des outils informatiques, des nouvelles technologies
➤ Maîtrise de l’expression orale et écrite
➤ Etre en capacité de faire respecter la réglementation pour les élections, les activités et les projets mis en oeuvre
Savoir faire :
➤ Savoir animer un groupe de jeunes, faire preuve de pédagogie.
➤ Etre en capacité de :
animer / co-construire des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés
développer des actions en structurant et dynamisant la participation des 11/16 ans
identifier, mobiliser les partenaires
➤ Disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse
➤ Savoir préparer et animer des réunions.
➤ Entretenir et/ou faire évoluer les partenariats existants en créant des relations constructives
Savoir être :
➤ Grande disponibilité et de souplesse de fonctionnement
➤ Adaptabilité, réactivité, autonomie
➤ Devoir de réserve
➤ Rigueur
➤ Sens de l’accueil, de l’écoute
➤ Savoir travailler en équipe
➤ Se sentir impliqué dans son travail
➤ Bonne présentation et tenue.
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :
Qualification de niveau 3 ou 4 minimum OBLIGATOIRE (carrières sociales, animation socio-culturelle, management, développement local/marketing territorial).
Lieu d’affectation : Futur Lieu Ressources Jeunesse / Bureau Information Jeunesse
Horaires spécifiques (décalés, discontinus, en alternance…)
horaires atypiques avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Animations en soirée, sur les temps méridiens, sur les week-end
Disponibilité en fonction des actions de la structure et de la Direction
Permis obligatoires : permis B
Travail de week end : oui
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
