ANIMATEUR/TRICE DU SAGE DE L'AURE (H/F) - Ter'Bessin
Référence : O014261104000947
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Bayeux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire / RIFSEEP (IFSE) en fonction de l’expérience, € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014261104000947-animateur-trice-sage-aure?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
QUALIFICATIONS SOUHAITEES :
* Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 dans les domaines de l’eau, de l’environnement ou de l’aménagement du territoire (master spécialisé en gestion de l’eau et des milieux aquatiques, géographie, agronomie, environnement, diplôme d’ingénieur ou formation équivalente).
* Une bonne connaissance des politiques publiques de l’eau, de la réglementation environnementale et des outils de planification et de gestion de l’eau (SAGE, SDAGE).
* Expérience(s) en conduite de projet dans les domaines de l’eau, de l’aménagement du territoire ou de l’environnement serait appréciée.
* Expérience(s) en animation de territoire, en réunions de concertation et en coordination de partenaires institutionnels et territoriaux.
* De bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, ainsi qu’une aptitude à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.
* Une expérience en collectivité territoriale, établissement public serait appréciée.
* Sensible aux questions de changement climatique, d’enjeux hydriques sur les usages et d’aménagement durable des territoires
COMPETENCES ATTENDUES :
SAVOIRS :
* Solides connaissances des acteurs et usages de l’eau,
*Connaissances théoriques de l’hydrographie des bassins versants, du fonctionnement des aquifères et de la qualité des milieux aquatiques,
* Connaissances appliquée des politiques publiques de l’eau (SAGE, SDAGE, GEMAPI), du code de l’ environnement et des documents d’urbanisme.
SAVOIR-FAIRE :
* Conduite de projet dans les domaines de l’eau ou de l’environnement.
* Capacité à animer des réunions, des instances de concertation et des démarches participatives,
* Capacité à rédiger des documents de synthèse, des rapports, des notes d’aide à la décision, etc...
* Maîtrise de la gestion administrative et financière de projets subventionnés,
* Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information géographique (SIG), notamment QGIS.
* Intérêt pour l’élaboration de supports de communication et la communication en règle générale
SAVOIR-ETRE :
* Aisance relationnelle, sens de l’écoute, diplomatie et capacité à fédérer des acteurs aux intérêts parfois divergents.
* Autonomie, rigueur, méthode et sens de l’organisation.
* Excellentes qualités rédactionnelles et aisance à l’oral.
* Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en transversalité.
* Enthousiasme et dynamisme.
* Discrétion professionnelle et sérieux.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D'EXERCICE :
* Poste basé à Bayeux (14), au 12 bis, rue Laitière, avec des déplacements réguliers sur le bassin versant (Calvados/Manche) ;
* Permis B indispensable (véhicule de service mis à disposition) ;
* Présence requise du Lundi au Vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 (temps complet, sur la base d’un cycle de travail de 37h50 par semaine) ;
* Possibilité de permanences décalées durant la semaine.
* Réunions en soirée et animations les week-ends.
* Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire en fonction de l’expérience,
* Tickets restaurants dématérialisés,
* Mutuelle / prévoyance avec participation employeur,
* CNAS,
* COS,
* Sport au travail,
* 1 à 2 journées de télétravail possible par semaine
Candidature à adresser via Emploi Territorial ou par voie postale :
TER’BESSIN
Monsieur le Président
12 bis Rue Laitière
14400 BAYEUX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
