Animateur(trice) péri et extrascolaire - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038261028000917
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein des services de la Direction Éducation Enfance, sous l’autorité des cheffes de services Animation Enfance et de l'animateur de territoire (catégorie B), l’agent participe à la mise en œuvre des activités sur les temps périscolaires et extra scolaires.
Activités du poste
• Participer à la mise en œuvre et à l'élaboration des projets d'activité en répondant aux valeurs du Projet Éducatif Local (PEL) décliné en PEDT et en intégrant le projet d’école pour le périscolaire,
• Organiser et encadrer des activités ludiques, artistiques, manuelles, éducatives et collectives,
• Animer des cycles d’activités périscolaires et extrascolaires et encadrer un groupe d'enfants de 3 à 13 ans,
• Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les activités,
• Participer aux réunions et formations organisées par les services de la DEE selon les nécessités de fonctionnement,
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre collectivité, c’est :
• Intégrer une ville dynamique et engagée dans une politique éducative ambitieuse, centrée sur le bien-être et l’épanouissement des enfants.
• Évoluer au sein d’une équipe passionnée, soutenue par une direction à l’écoute et soucieuse du développement professionnel de ses agents.
• Participer à des projets innovants qui donnent du sens à votre mission et valorisent vos idées.
• Bénéficier d’un cadre de travail bienveillant, où la créativité, la coopération et la qualité du service public sont au cœur des priorités.
Conditions d’exercice
• Poste à temps non complet réparti sur les temps périscolaires, extrascolaires
• Horaires de travail : 4h15/ jour sur 4 jours (L/M/J/V) en temps scolaire et 7 semaines à 47h30 pendant les vacances scolaires
• Possibilité de travailler quelques mercredis selon les besoins de services.
• Lieu d’intervention : Ville de St Martin d’Hères
Les + de ce poste
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 220 € brut / mois (pour un poste à temps complet)
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements…
Profil recherché
Savoir-faire :
• Maîtrise des principes fondamentaux de la pédagogie,
• Connaissances des besoins fondamentaux des enfants de 3 à 13 ans,
• Animation des projets d'activités,
• Capacité d'organisation, d'anticipation et de rigueur,
• Techniques d'observation et d’écoute des enfants.
Savoir-être :
• Qualités relationnelles et pédagogiques,
• Esprit d’initiative, sens du travail en équipe,
• Imaginatif et créatif,
• Discrétion et sens du service public,
• Etre garant de la sécurité affective et physique de l'enfant (rythme de l'enfant, tenue correcte de l'animateur),
• Avoir le sens des responsabilités, autonomie,
• Ponctualité, disponibilité et adaptabilité dans les horaires de travail dans le cadre général fixé par le service.
Conditions d’accès
• Diplôme exigé : BAPAAT, ou BAFA/CPJEPS
• Expérience dans l’animation : 1 an d’expérience minimum souhaitée dans l’animation sur les temps midi et soir
• Permis B souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 11 postes similaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 28/12/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
