Animateur(trice) périscolaire - MAIRIE DE LORMONT
Référence : O033260622001585
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lormont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Enfance de la ville de LORMONT recherche activement des animateurs périscolaires dynamiques et créatifs pour rejoindre notre équipe à l'occasion de la rentrée scolaire 2026/2027. Si vous aimez travailler avec des enfants, que vous avez une grande capacité d'organisation et d’adaptabilité. Vous souhaitez vous épanouir et progresser professionnellement , cette annonce est faite pour vous !
Missions principales :
- Encadrer les enfants âgés de 3 à 6 ans et/ou de 6 à 11 ans lors des activités périscolaires.
- Concevoir et mettre en œuvre des projets éducatifs et ludiques adaptés aux besoins des enfants.
- Assurer la sécurité des enfants et veiller au respect des règles de vie en collectivité.
- Favoriser l'éveil des enfants en proposant des activités variées et stimulantes.
- Entretenir une communication régulière avec les parents et l'équipe pédagogique.
Profil recherché
- Diplôme dans le domaine de l'animation fortement conseillé (BAFA, BAFD, BPJEPS…)
- Expérience dans l’animation appréciée.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres intervenants (enseignants, parents, etc.).
- Excellentes compétences en communication et en animation.
- Sens de l'écoute et capacité à s'adapter aux besoins individuels des enfants.
- Connaissance des règles de sécurité et de la réglementation en vigueur dans le cadre de l'animation périscolaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026
Lieu de travail : Toutes les écoles de la ville de LORMONT
Ouvert aux contractuel·les ou fonctionnaires de catégorie C de la filière animation. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (participation employeur pour la prévoyance, forfait mobilité ou prime transport, Comité des œuvres sociales …).
Contact pour informations complémentaires :
Directeurs de zone : 0557776320
Si vous êtes motivé(e) à rejoindre notre équipe dynamique et que vous êtes prêt(e) à relever ce défi enrichissant, envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@lormont.fr avant le 17 juillet 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
