Animateur(trice) Relais Petite Enfance - ECOUFLANT
Référence : O049260703002293
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Écouflant
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LE SERVICE PUBLIC PETITE ENFANCE A ECOUFLANT C’EST ……
Un service de proximité qui va à la rencontre des familles et des professionnels.
Grâce à son Relais Petite Enfance intercommunal, présent en itinérance sur cinq communes (Briollay, Ecouflant, Le Plessis-Grammoire, Sarrigné et Verrières en Anjou) et à son Lieu d'Accueil Enfants-Parents proposé sur deux quartiers de la commune d’ECOUFLANT, le service développe une offre accessible, favorisant l'information, l'accompagnement, les rencontres et le soutien à la parentalité.
VOS MISSIONS……
Sous l'autorité de la coordinatrice du Service Public de la Petite Enfance, vous contribuez à la mise en œuvre du projet de service du Relais Petite Enfance intercommunal. Vous interviendrez ponctuellement au sein du Lieu d'Accueil Enfants-Parents (LAEP), en qualité d'accueillant(e).
Missions principales au Relais Petite Enfance :
• Informer et accompagner les familles dans leur recherche d'un mode d'accueil et les orienter dans leurs démarches.
• Informer les parents employeurs et les professionnels de l'accueil individuel sur leurs droits et obligations, dans le respect du principe de neutralité.
• Accompagner les assistants maternels et les gardes d'enfants à domicile dans l'exercice de leur profession, en favorisant les échanges de pratiques, la professionnalisation et l'accès à la formation.
• Concevoir, animer et évaluer des ateliers d'éveil favorisant le développement et la socialisation des jeunes enfants accueillis.
• Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs de la petite enfance, de l'enfance, de la parentalité et du territoire. Et participer aux réunions du réseau des RPE du département.
• Assurer le fonctionnement quotidien du Relais Petite Enfance : accueil du public, gestion des permanences, suivi administratif, collecte des données d'activité et élaboration des bilans.
• Assurer les déplacements liés aux permanences et aux ateliers sur les cinq communes du territoire.
Missions complémentaires au LAEP :
• Accueillir les enfants de moins de 4 ans accompagnés de leur(s) parent(s) ou d'un adulte référent, dans le respect des principes de la Charte nationale des LAEP.
• Favoriser un espace d'écoute, d'échange, de rencontre et de soutien à la parentalité, dans un cadre bienveillant, confidentiel et non jugeant.
• Participer, en binôme, à l'animation des temps d'accueil et veiller à la qualité des conditions d'accueil.
• Contribuer aux temps d'analyse de la pratique, aux réunions d'équipe et réseau et à l'évolution du projet de fonctionnement du LAEP.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE……
• Diplôme de Conseiller en économie sociale et familiale, Assistant de service social, Puériculteur, Éducateur de jeunes enfants, Éducateur spécialisé, ou diplôme permettant l'exercice des missions de RPE.
• Connaissance de l'environnement de la petite enfance, de l'accueil individuel et du statut des assistants maternels.
• Qualités relationnelles, sens de l'écoute, autonomie, capacité d'animation et de conduite de projet.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Permis B indispensable (déplacements sur le territoire intercommunal).
DU COTE DE LA REMUNERATION ET DES AVANTAGES…
• Rémunération statutaire sur le grade d’Adjoint d’Animation
• RIFSEEP + Prime de fin de contrat
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 4 mois
Pour postuler, rendez-vous sur le site ecouflant.fr, dans la rubrique MAIRIE, LA MAIRIE RECRUTE !
Référence de l’offre : CDD_anim-RPE -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
