ANIMATEUR/TRICE SOCIOCULTUREL(LE) 50% - CS Beauregard Centre Ville - COMMUNE DE GAP
Référence : O005260528001004
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gap
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
➤ Il/elle assure une mission socio-éducative dans le cadre du projet du centre social municipal. Il/elle est responsable de l'organisation, et de l'encadrement d'activités dont il/elle a la charge.
➤ En lien avec l’équipe du centre social et l’ensemble de la direction:
Met en œuvre le projet social de la structure en organisant des activités d’animations.
➤ Contribue à renforcer l’implication et la participation des habitants dans la vie du territoire et au sein du centre social
➤ Assure le lien avec les partenaires locaux du territoire
➤ S’implique dans les thématiques transversales de la Direction en lien avec les autres centres sociaux municipaux de la ville de Gap.
➤ Participe à la mission d’accueil du Centre Social et au fonctionnement quotidien du centre social et de ses espaces.
➤ Anime une démarche participative
ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE
➤ Participe activement au dispositif “Contrat Local d’Accompagnement à la scolarité” du site centre ville:
Réalise le projet annuel ainsi que le bilan à transmettre à la CCSS
Accueil les enfants sur les temps d’accompagnement et sur ateliers à détour pédagogiques
Accompagne les enfants et leurs parents dans la scolarité
Réalise le lien entre les enfants et les établissements scolaires.
Suscite le concours de bénévoles, d’associations et soutient leur engagement dans la vie du centre social et sur le territoire
➤ Participe à la dynamique et aux projets portés par la Direction de la Cohésion Urbaine et Sociale.
➤ Durant les vacances scolaires, est animateur(trice) au sein de l’Accueil de Loisir Sans Hébergement. Il/elle propose des animations collectives et encadre des groupes d’enfants et d’adolescents
Profil recherché
COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoir :
➤ Connaissance des objectifs généraux du projet social et du contrat de projet
➤ Connaissance des orientations et de l’organisation de la collectivité
➤ Connaissance des procédures en vigueur dans les collectivités
➤ Connaissance des interlocuteurs, des missions et des modes d’organisation des acteurs locaux
➤ Connaissance des missions, projets, dispositifs et des modes de financement de son champ d’intervention
➤ Connaissance des obligations légales et administratives liées à ses domaines d’intervention
➤ Connaissances pédagogiques liées aux différents publics
➤ Maîtrise des outils informatiques et des nouvelles technologies
Savoir faire :
➤ Connaître la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
➤ Etre garant(e) du respect de la réglementation pour les activités et les projets dont il/elle a la charge
➤ Être responsable de la sécurité des publics et des intervenants salariés et des bénévoles.
➤ Appliquer et contrôler les règles de sécurité de l’accueil des mineurs
➤ Etre en capacité de :
maintenir ses compétences à jour
rechercher et capitaliser des outils d’animation
contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire
animer / co-construire des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés
développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants
identifier, mobiliser les partenaires
connaître les techniques d’animation
disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse
Savoir être :
➤ Devoir de réserve
➤ Disponibilité et rigueur
➤ Sens de l’accueil, de l’écoute
➤ Adaptabilité, réactivité, autonomie
➤ Savoir travailler en équipe
➤ Écoute attentive, motivation et dynamisme
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :
DEJEPS, BPJEPS, BAPAAT, CPJEPS
Lieu d’affectation : Centre Social Beauregard et Centre Ville. Activité CLAS sur le site centre ville.
Horaires atypiques avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Permis B obligatoire
Disponibilité en fonction des actions du centre social .
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/07/2026
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Gestionnaire des aides au développement
