ANIMATRICE DU RELAIS PETITE ENFANCE (RPE) (H/F) - LOGNES
Référence : O077260710000517
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lognes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Direction Enfance et Cohésion Sociale, sous la responsabilité de la coordinatrice de crèche et du Directeur de la DECS, vous assurez les missions suivantes :
Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet relais petite enfance
visant à informer, accueillir et accompagner les parents et les professionnels de la petite enfance sur les modes d’accueil des assistantes maternelles employées par des particuliers
• Informer les familles sur les modes d’accueil existant sur la commune (collectifs et individuels)
• Accompagner les parents dans leur recherche d’une assistante maternelle et dans leur rôle de parent employeur
• Organiser des temps d’accueils collectifs pour les assistantes maternelles accompagnées des enfants dont elles ont la garde.
• Proposer des ateliers d’éveil et de socialisation pour les enfants accueillis par les professionnels des gardes d’enfants à domicile
• Offrir un cadre de rencontres, d’accompagnement et ,d’échanges et de conseils autour des pratiques professionnelles à destination des assistantes maternelles employées par des particuliers (formations, accompagnement, échanges de pratiques, réunions à thèmes-)
Organiser des temps d’éveil et de socialisation pour les enfants accueillis par les professionnels des gardes d’enfants à domicile.
• Animer des temps collectifs d’échanges autour de thématiques éducatives
• Soutenir le départ en formation continue des assistantes maternelles
Profil recherché
• Bonne connaissance du développement du jeune enfant
• Savoir observer les enfants et répondre à leurs besoins.
• Déceler les éventuelles difficultés, aider l’assistante maternelles à trouver ses solutions, à monter en compétence,
• Savoir expliquer des éléments pédagogiques aux familles et aux professionnelles
• Savoir rassurer, aider à prendre confiance en ses capacités (parents, futurs parents, assistantes maternelles),
• Accueillir et intégrer les nouvelles assistantes maternelles.
• Maîtrise de la méthodologie de projet
• Pratique de l’outil informatique (Word ; Excel, power point), logiciel RPE, messagerie.
• Sens du service public et du travail en équipe
• Sens de l’organisation et de l’écoute
• Diplomatie, bienveillance et empathie
• Savoir travailler en partenariat, en cohérence, savoir répondre aux questions des parents, des assistantes maternelles sur diverses thématiques (statut des professionnelles de l’accueil à domicile, les métiers de la petite enfance, être en capacité de les orienter le cas échéant.)
Contraintes et conditions particulières
• Remplacement d’un congé maternité/parental de 6 mois (septembre 2026 à février 2027)
• Participation à des réunions en fin d’après-midi/soirée et occasionnellement le samedi.
Rémunération et avantages
• 13ème mois, prime d’été, régime indemnitaire
• Adhésion au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS)
• Participation à la mutuelle et la prévoyance et aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage)
• Qualité de vie au travail : sport à la pause déjeuner et forum « feel good »
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
11 Espl. des Droits de L'Homme BP 140
77185 LOGNES -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
