Animatrice jeunesse - MAIRIE DE THONON LES BAINS
Référence : O074261021000773
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du directeur accueil jeunes et du directeur de service Education-Jeunesse, l’Animateur jeunesse et prévention a pour mission de concevoir et d’organiser des activités (sportives, culturelles, ludiques…) et de mettre en œuvre le projet du pôle jeunesse afin de favoriser les échanges et développer l’épanouissement, la sociabilité ou la créativité du public 11-17 ans auprès duquel il intervient.
L’Animateur jeunesse joue un rôle de soutien au référent. En son absence, il est le contact privilégié sur le pôle pour répondre aux sollicitations des usagers, des partenaires, du directeur de service. Il prend en charge l’activité du pôle afin d’en assurer la bonne organisation.
• Mettre en œuvre le projet pédagogique du service et contribuer à son développement.
• Mettre en place et animer des activités variées (artistiques, sportives, culturelles…) sur place ou hors les murs ;
• Organiser et encadrer les sorties, mini camps et séjours.
• Participer et mobiliser les jeunes autour des animations portées par la ville ou d’autres partenaires.
• Participer à l’évaluation, qualitative et quantitative, des actions au fur et à mesure de leur mise en œuvre.
• Accueillir et accompagner les jeunes de 11 à 17 ans dans leurs projets.
• Développer des activités qui favorisent l’autonomie du jeune et son intégration dans la société
• Participer au travail de prévention des difficultés liées à l’adolescence
• Avoir un rôle de prévention et proximité des jeunes.
Profil recherché
Diplôme :
• BAFA
• Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport (BPJEPS) animation sociale
• Permis B obligatoire
Compétences attendues :
• Aptitude au travail en équipe.
• Capacités relationnelles et organisationnelles
• Capacité d'écoute, d'adaptation aux publics et gestion des conflits
• Être autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail.
• Être accueillant, disponible, créatif et imaginatif.
• Respect du devoir de réserve et du principe de secret professionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
