ANIMATRICE/TEUR - REFERENT(E) FAMILLE - MERU
Référence : O060260911000953
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Méru
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Responsable hiérarchique : Directeur du Centre Social.
Profil / cadre d’emploi : Adjoint territorial d’animation, catégorie C.
Diplôme de l’animation (BEATEP, BPJEPS, DEJEPS en cours), expérience dans des postes similaires, connaissance souhaitée des dispositifs d’aide et de soutien aux familles
Missions :
Renforcement des liens sociaux, familiaux et parentaux. Développement de l’autonomie, de la citoyenneté, des solidarités et des initiatives locales.
Public accueilli : tous publics adultes mais principalement mères et pères de famille, familles.
Tâches / activités :
- Définition des objectifs éducatifs et pédagogiques qui tiennent compte à la fois des spécificités du poste telles qu’elles sont présentées par la CNAF et du projet social du Centre Social (mise en perspective des finalités CNAF et des réalités locales).
- Développer des actions de sensibilisation en direction des parents sur les problématiques liées principalement à la jeunesse (conduites à risques, construction identitaire…) la parentalité (l’autorité, les loisirs…), la vie quotidienne (santé, hygiène, sécurité…)
- Développer des temps d’animation collectifs propres à valoriser et responsabiliser les individus (en s’appuyant sur leurs demandes et en recherchant leurs implications) : atelier couture, cuisine, petits déjeuners, soirées interculturelles…
- Développer des temps d’animation collectifs qui favorisent le rapprochement parents/enfants : sorties familiales (culturelles, de loisirs)…
- Développer un réseau de partenaires afin de mieux cerner les réalités locales, anticiper les situations à problèmes individuels et/ou collectifs, développer les activités en rapport avec les demandes/besoins repérés et apporter un soutien individuel aux personnes en difficulté.
- Développer les outils d’évaluations quantitatifs et qualitatifs au service des objectifs définis.
- Proposer et contrôler le budget des actions en direction des familles en lien avec le responsable hiérarchique.
Profil recherché
Connaissances générales :
- Le (la) référent famille connaît les missions des partenaires qui travaillent au quotidien avec les familles : CAF, CMS, CCAS, maisons de retraites… et possède des connaissances sur les problématiques abordées.
- Il (elle) possède et maîtrise la méthodologie de projet nécessaire au développement des activités et projets portés par les familles. Il (elle) fait preuve des capacités relationnelles et argumentatives efficaces pour la mise en place des projets.
- Il (elle) respecte les différences et fait preuve de tolérance. Il (elle) est disponible, accueillant (e), ouvert (e) et à l’écoute. Il (elle) crée, développe et entretient un climat de confiance avec les partenaires et le public en faisant preuve, notamment, d’empathie.
- Il (elle) recherche et diffuse l’information et joue un rôle prépondérant d’interface entre l’interne et l’externe de la structure : partenaires, jeunes.
- Il (elle) gère les situations de stress et de panique dans son quotidien. Il (elle) reconnaît et réagit à des situations d’urgence de conflit et d’agressivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu – Horaires – Conditions particulières :
Temps plein : 35h/semaine.
Être titulaire du permis B.
Déplacements fréquents dans la commune.
Prime de fin d’année
Restauration collective possible
Prise en charge d’une partie des frais de mutuelle et de prévoyance
Abonnement CNAS
CIA
Contact : recrutement@ville-meru.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Adresser lettre de motivation manuscrite et CV détaillé à Monsieur le Maire -
Direction des Ressources Humaines – Place de l'Hôtel de Ville – 60110 MERU
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
