ANTLC736 - RIPPEUR (h/f) - Métropole Toulon Provence Méditerranée
Référence : O083260917000727
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : La Crau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, RIFSEEP. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Effectuer les opérations de collecte des différents flux : ordures ménagères et tri sélectif (90%), déchets verts et encombrants (10%) sur l’ensemble des voies publiques de la commune jusqu'à leur lieu de valorisation, de recyclage ou de réparation.
- Collecte les ordures ménagères (90%) et vide les conteneurs (encombrants et déchets verts - 10%), aide à la manœuvre du camion (marche-arrière, vidage…).
- Accompagne le chauffeur à la décharge pour vider la benne.
- Nettoie les abords, les déchets renversés et les containers.
- Contrôle rigoureusement les conteneurs et identifie précisément les indésirables pour les communiquer au chauffeur.
- Transmet au chauffeur les anomalies liées à l’état de la benne et à la collecte.
- Maintient la propreté, entretient les points de collecte situés sur le domaine public et effectue le balayage nécessaire au moment du ramassage.
- Intervient également sur le ramassage des dépôts sauvages.
- Lave les bennes après chaque tournée.
ACTIVITES ANNEXES
- Travaille en collaboration avec les autres services du CTM.
- Intervient de manière complémentaire et ou polyvalente sur l’ensemble des services opérationnels de l’antenne.
Profil recherché
Les « savoirs » :
- Procédure, protocoles, de transport, points et organisation de la collecte.
- Connaissance de la filière déchets.
- Connaissances mécaniques liées aux appareils de levage et des bennes à ordures.
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (PRAP et EPI) en lien avec le métier.
- Connaissances des règles du tri.
- Connaissance des règlements de la collecte.
Les « savoir-faire » :
- Manipuler les conteneurs et les positionner sur le lève-conteneur.
- Remettre les conteneurs à leur emplacement après collecte.
- Assurer le nettoyage de la chaussée en cas de déversement de déchets.
- Manipuler et vider les conteneurs des points d'apport volontaire.
- Exécuter les opérations de collecte conformément aux circuits et plannings établis.
- Contrôler visuellement les déchets collectés et détecter les anomalies de premier niveau.
- Identifier les déchets non conformes et appliquer les procédures de signalement.
- Repérer les dépôts sauvages et signaler les anomalies ou difficultés rencontrées.
- Assister le conducteur lors des manœuvres du véhicule.
- Communiquer efficacement avec le conducteur et les usagers.
- Appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques liés à la collecte des déchets.
- Mettre en œuvre les consignes de sécurité relatives à la circulation et aux interventions sur la voie publique.
- Adopter un comportement respectueux envers les usagers et contribuer à limiter les nuisances sonores.
Les « savoir-être » :
- Sens de l’organisation et autonomie.
- Disponibilité, volontariat, respect.
- Être un interlocuteur de confiance.
- Travail en équipe.
- Relation de conseil à l’usager.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Chargée / Chargé de collecte des déchets
