ANTLP584 - AGENT POLYVALENT DE PROPRETÉ ET DE DÉCHETTERIE (h/f)
Référence : O083260917000813
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Le Pradet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, RIFSEEP. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Effectuer les opérations de nettoiement des voiries et des espaces publics.
- Assurer les opérations de réception des déchets, de surveillance du tri, de gardiennage et de gestion des équipements d’une déchetterie.
- Nettoie les voies, espaces publics, plages, sanitaires publics et les ouvrages pluviaux (regards, grilles, avaloirs, cadres,...), notamment à l’aide d’un aspirateur de voirie (GLUTTON).
- Réceptionne les déchets et vérifie leur bonne affectation dans les filières et corrige les erreurs éventuelles.
- Assure la gestion et le suivi des rotations des bennes.
- Assure le gardiennage et l’entretien du site.
- Accueille, informe et dirige les usagers vers la bonne affectation de filières des déchets.
- Effectue le contrôle et la maintenance des équipements et matériels.
- Applique les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Profil recherché
Les « savoirs » :
- Techniques manuelles ou mécanisées de balayage.
- Utilisation des produits d'entretien, de désinfection et de débouchage.
- Règles de tri et classification des déchets.
- Procédures d'accueil, consignes de dépôt.
- Tableaux de bord des flux matières.
- Missions de service public de la collectivité.
- Notices d'entretien des équipements et des matériels.
- Règlementation en matière d'hygiène et de sécurité.
Les « savoir-faire » :
- Nettoyer par balayage manuel ou mécanisé.
- Enlever les déchets (dépôts sauvages, encombrants, sacs,…), déjections canines et pollutions des espaces publics et plages.
- Désherber manuellement ou mécaniquement la voirie.
- Constater et rendre compte à sa hiérarchie des dégâts constatés sur le secteur.
- Réceptionner les prestataires lors de l'enlèvement des bennes.
- Entretenir le site et le périmètre rattaché et enlever les dépôts sauvages autour du site.
- Ouvrir et fermer le site conformément au règlement intérieur, en interdire l'accès aux personnes non autorisées ou en dehors des horaires d'ouverture au public.
- Mettre en application les procédures d'urgence.
- Réceptionner, suivre les quantités et contrôler l’ensemble des déchets (végétaux, bois, gravats…).
- Appliquer les consignes et procédures d'accueil physique et téléphonique.
- Identifier la demande de l'usager, l'accompagner et le conseiller dans ses démarches, lui remettre éventuellement la documentation et les pièces administratives nécessaires (bons de pesée, guides, cartes d'accès,...).
- Dialoguer, réguler et signaler les conflits et les situations de tension.
- Sensibiliser les usagers au développement durable et à l'éco-responsabilité.
- Diagnostiquer et signaler un dysfonctionnement ou une panne.
- Effectuer les opérations courantes d'entretien ou de maintenance d'un équipement ou matériel et renseigner les documents relatifs à leur utilisation.
- Prendre connaissance et appliquer des consignes d'HSST.
- Utiliser les matériels et équipements de protection individuelle ou collective.
- Signaler et protéger son intervention par les mesures appropriées.
- Appliquer les règles de stockage, de manipulation et d'évacuation des déchets et produits dangereux selon la réglementation.
Les « savoir-être » :
- Sens du relationnel, esprit d’équipe.
- Autonomie, sens de l’initiative.
- Disponibilité et ponctualité.
- Rigueur.
- Maîtrise de soi
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
