Architecte (h/f) - Neuilly-sur-Marne
Référence : O093261014000386
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuilly-sur-Marne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Construction et Patrimoine Bâti, rattaché à la Direction des Services Techniques, vous représentez ou assistez le maître d’ouvrage sur les plans techniques, administratifs et financiers, lors des phases de programmation, conception et réalisation de projets neufs ou de rénovation et restructuration du patrimoine bâti de la collectivité.
- Concevoir les études techniques et économiques des projets, réalisation ou analyse des études pré-opérationnelles (opportunités, faisabilité...) et opérationnelles
- Apporter son expertise sur les projets neufs, ou de rénovation ou de restructuration
Conseiller en matière de solutions architecturales en fonction des contraintes réglementaires et des enjeux de développement durable
- Concevoir, réaliser des projets de bâtiments et d’aménagement, proposer de modes de réalisation, déposer des permis de construire, rédiger des documents pour la passation des marchés, effectuer le suivi et le contrôle technique des réalisations
Conditions du poste
- Rythme de travail de 38 heures hebdomadaires (Horaires variables suivant contraintes de service)
- Poste de catégorie A
Profil recherché
- Titulaire du diplôme d’Architecte avec Habilitation à l’exercice de la Maitrise d’Œuvre en son Nom Propre (HMONP) - expérience similaire souhaitée 3 à 5 ans
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
Maîtrise des logiciels professionnels DAO et de bureautique (Autocad, Pack Office, Sketchup...)
- Maîtrise des procédures administratives et professionnelles
- Capacité d’organisation et d’autonomie
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées
- Disponibilité et adaptabilité
Rémunération et avantages collectifs
- Rémunération selon conditions statutaires
- Prime annuelle
- Possibilité se semaine de 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours
- 18 RTT
- Mutuelle et Prévoyance santé
- Amicale du personnel
- Forfait mobilité durable
- Activités sportives en accès libre à l’heure du déjeuner
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer C.V. et lettre de motivation à
Monsieur le Maire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 13/12/2026
-
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
