Archiviste chargé de la gestion et de la communication des archives (h/f) - Aubervilliers
Référence : O093261014000302
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubervilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville dynamique de près de 90 000 habitants, Aubervilliers est en pleine mutation urbaine et économique avec l'extension du réseau de transport (lignes 12 et 15 du métro et T8 du Tram), plusieurs programmes de rénovation urbaine, et l'aménagement des berges du Canal Saint-Denis.
Nous recherchons un.e Archiviste chargé(e) de la gestion et de la communication des archives F/H à Aubervilliers.
Au sein du service des Archives municipales, vous participez à la collecte, à la conservation, à la gestion et à la communication des fonds d’archives de la collectivité. Sous l’autorité du responsable de service et du responsable du pôle Gestion et Communication des fonds d’archives, vous assurez les missions suivantes :
Assurer la collecte, le tri, le classement, le reconditionnement et la conservation des documents d’archives.
Conseiller et accompagner les services municipaux dans la gestion et le versement de leurs archives.
Participer à la rédaction et à la mise à jour des instruments de recherche ainsi qu’au suivi de la bibliothèque historique.
Accueillir, informer et orienter les différents publics (chercheurs, étudiants, scolaires, agents municipaux).
Assurer la communication des documents et le traitement des demandes de recherche internes et externes.
Veiller à l’intégrité, au bon classement et à la conservation des documents consultés.
Assurer le suivi administratif des communications et élaborer les statistiques d’activité.
Participer aux actions de valorisation culturelle et pédagogique du patrimoine archivistique et de l’histoire locale.
Garantir le respect des règles de confidentialité, du secret professionnel et de la réglementation en vigueur.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261014000302-archiviste-charge-gestion-communication-archives?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un Master 2 et disposez idéalement d’une première expérience de 1 à 3 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez les techniques de traitement des archives ainsi que leur cadre réglementaire. Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous possédez de bonnes capacités d’analyse et de rédaction. Votre sens du service public, vos qualités relationnelles et votre intérêt pour le patrimoine historique constituent de véritables atouts.
Lieu de travail : Archives municipales d’Aubervilliers.
Temps de travail : temps complet, 36 heures hebdomadaires.
Cadre d’emplois : adjoints du patrimoine ou adjoints administratifs territoriaux – catégorie C.
Environnement de travail : travail isolé, gestes répétitifs et manutention régulière de documents d’archives.
Moyens mis à disposition : ordinateur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre CV et lettre de motivation
Référence à préciser :
Monsieur le Maire
à l'adresse mail suivante :
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/12/2026
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*Archiviste*
