Archiviste (h/f) - Mairie de Le Creusot
Référence : O071261021001061
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Creusot
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’une création de poste, la Ville du Creusot recrute son Archiviste H/F :
Rattaché à la Direction Juridique et Affaires Générales, vous assurerez la gestion des archives de la collectivité. Vous organiserez la collecte, le tri, le classement, la conservation et la communication des documents, et accompagnerez les services municipaux dans l’application des règles d’archivage public.
Vous serez l’interlocuteur des services pour les questions d’archivage et contribuerez à structurer les pratiques communes, dans le respect de la réglementation et en lien avec les Archives départementales.
Gestion et traitement des archives :
- Organiser la collecte, le tri, le classement, l’inventaire et le récolement des archives papier et électroniques.
- Assurer le suivi des versements et des éliminations réglementaires, en lien avec les Archives départementales.
- Veiller aux conditions de conservation des documents et à l’organisation des espaces de stockage.
Accompagnement des services municipaux :
- Conseiller les agents sur les règles de gestion des documents et les bonnes pratiques d’archivage.
- Élaborer des procédures et outils facilitant le classement, la recherche et le suivi des archives.
- Répondre aux demandes de recherche et organiser la communication des documents dans le respect des règles de communicabilité et de confidentialité.
Valorisation et évolution des pratiques :
- Participer à la préservation et à la valorisation du patrimoine documentaire de la Ville.
- Contribuer à la réflexion sur la dématérialisation et l’archivage électronique.
Profil recherché
- Formation spécialisée en archivistique obligatoire, justifiée par un diplôme ou une attestation de formation.
- Connaissance des règles applicables aux archives publiques, des techniques de classement, de description et de conservation préventive.
- Maîtrise des outils bureautiques et capacité à rédiger des procédures et instruments de recherche.
Une expérience en collectivité territoriale ou dans la gestion d’archives publiques serait appréciée.
Vous êtes rigoureux, méthodique et discret. Autonome, vous savez organiser votre activité, accompagner les agents avec pédagogie et travailler en lien avec des interlocuteurs variés.
Qualités requises :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Autonomie et esprit d’initiative
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Qualités relationnelles et pédagogie
- Sens du service public
- Bonne condition physique pour assurer les tâches de manutention
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement :
Recrutement statutaire ou, à défaut, contractuel, selon les conditions réglementaires applicables.
Rémunération selon le grade et la grille indiciaire, régime indemnitaire et avantages sociaux de la collectivité.
RTT – Forfait mobilités durables – Participation employeur prévoyance et mutuelle santé – Comité d’entreprise.
Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes et attestations de formation) sont à adresser avant le 21/11/2026 à Monsieur le Maire via le site emploi territorial
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Archiviste*
