Assistant administratif - Aires de jeux et terrains multisports (h/f) - Asnières-sur-Seine
Référence : O092260930000289
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Asnières-sur-Seine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entreprise
Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l’axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnson… ce qui représente un bassin d’emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d’aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique.
La ville bénéficie d’une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l’horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
Quelles seront vos missions?
Sous la direction du directeur de la voirie, vos principales activités sont liées au suivi, la gestion et la maintenance des équipements de l’espace public.
La Mission consiste en un appui administratif du Gestionnaires aires de jeux et terrains multisports, il intervient à ses coté sur le suivi et la gestion administrative de ces équipements.
La mission sur le périmètre : en appui et accompagnement du gestionnaire des aires de jeux
• Mettre en place un suivi informatisé et digitalisé à la fois des missions de surveillance et d'entretien (rapport de de surveillance, compte-rendu de visites) ;
• Produire de synthèse et rapport d'activité et du reporting ;
• Suivre les signalements (signalements - néocity - déambulations - conseils d'école) ;
• Formaliser et suivre la gestion comptable et budgétaire ;
Des missions complémentaires relevant du périmètre de la direction pourront s'agréger au poste à mesure de la montée en compétence.
Au contact du gestionnaire aire de jeux l'agent pourra appréhender les aspects techniques et règlementaires du périmètre du poste (qui sera à pourvoir après départ en retraite fin 2027) qui allie travail de terrain, relations multiples et rigueur administratives.
Des formations spécifiques (techniques et règlementaires) pourront également être proposées pour une montée en compétence si l'agent manifeste l'intérêt d'évoluer à terme vers le poste.
Profil recherché
Vous reconnaissez-vous?
Compétences requises pour occuper le poste :
- Habilitation H0BO
- Connaissances techniques solides liées aux équipements de voirie (installations d’éclairage public, de signalisation lumineuse tricolore, illuminations notamment)
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Autonomie et organisation personnelle de son activité
- Savoir rendre compte (oralement pour les situations d’urgence et par écrit et en illustrant de bref CR ou via les outils disponibles)
- Aisance informatique pour maîtrise des logiciels métiers (Litteralis, Astre, Neocity, GMA, Astech, Symphonie, Ciril, Inser, Ixbus...) et utilisation d’outils digitaux (application métiers) ;
- Connaissance du code de la route, une connaissance du code de la voirie ainsi que de la rédaction des arrêtés de voirie selon le CGCT.
- Connaissance des règles concernant les travaux sur l’espace public
Formation et expérience professionnelle adaptées :
- Expérience dans le suivi et la gestion de patrimoine d’équipements ou équivalents ;
- AIPR, H0B0
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Mairie
1 place de l'Hôtel de Ville
B.P. 20217
92602 Asnières-sur-Seine
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 29/11/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
