assistant administratif - MAIRIE DE SAINT-JUNIEN
Référence : O087261109000064
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Junien
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE SAINT-JUNIEN
11 500 HABITANTS (87)
RECRUTE POUR SES SERVICES TECHNIQUES
UN(E) ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) – VOIRIE ET ESPACES PUBLICS
MISSIONS :
Sous l’ autorité du chef de service Voirie – Espaces publics et dans le cadre de la mutualisation des services avec la Communauté de communes Porte Océane du Limousin (CCPOL), vous serez chargé(e) des missions suivantes :
• Proposition de rédaction, mise en forme, suivi des signatures et transmission des arrêtés, permissions de voirie et procès-verbaux de bornage ;
• Rédaction et suivi des déclarations de travaux (DT-DICT) et des récépissés correspondants ;
• Proposition de rédaction, mise en forme et suivi des signatures des courriers ;
• Prise de rendez-vous et gestion des agendas électroniques ;
• Création, suivi et clôture des bons de travaux et de prestations, ainsi que des bons de commande de fournitures via le logiciel métier ATAL ;
• Suivi régulier de l’état d’avancement des travaux ;
• Classement et archivage électronique des documents administratifs du service, notamment des arrêtés, des permissions de voirie et des documents liés aux DT-DICT ;
• Accueil physique et téléphonique pour les besoins des services municipaux et intercommunaux ;
• Assistance au chef de service Voirie – Espaces publics dans l’organisation logistique des manifestations se déroulant sur le domaine public.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
• Maîtrise des outils informatiques et connaissance de la réglementation relative à l’occupation du domaine public ;
• Aptitude au travail en équipe et à la collaboration avec les différents services des collectivités, dans le cadre de la mutualisation avec la CCPOL ;
• Autonomie, dynamisme, rigueur et capacité d’adaptation ;
• Diplôme de l’enseignement supérieur ;
• Expérience significative dans un cadre d’emplois de la fonction publique territoriale ;
• Permis B exigé.
CADRE STATUTAIRE :
• Catégorie C – Filière administrative – Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux ;
• Temps de travail : 37 heures hebdomadaires, ouvrant droit à des jours de RTT.
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RÉMUNÉRATION :
Rémunération statutaire complétée par le régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité.
Avantages sociaux :
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire : prévoyance prise en charge à 100 % et participation à la complémentaire santé à hauteur de 30 € par mois, dans le cadre des dispositifs en vigueur ;
• Accès au comité des œuvres sociales et à l’amicale du personnel ;
• Possibilité de télétravail à raison d’une journée par semaine.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONTACTS :
• José FERNANDES, directeur général des services techniques ou Fabien Marot chef de service: 05 55 43 03 30
• Elise BARITAUD, directrice des ressources : 05 55 02 16 80.
Poste basé au centre technique municipal de Saint-Junien, à pourvoir à compter du 4 janvier 2027.
Les candidatures sont à adresser au plus tard le 4 décembre 2026 à :
Monsieur le Maire de Saint-Junien
2, place Auguste-Roche
87200 Saint-Junien
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
