Assistant Administratif du PACT - GIVORS
Référence : O069260731000808
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Givors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération lyonnaise où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant. Avec une volonté de modernisation de ses services et lauréate de nombreux appels à projets, la ville de Givors s’engage dans une démarche ambitieuse de développement de ses politiques publiques.
MISSIONS PRINCIPALES
Vous assurez le secrétariat et l’assistance administrative pour le Directeur du Pôle Actions et Cohésion Territoriales (PACT) qui regroupe les Directions de la Culture, des Sports et de la Vie Associative et de la Politique de la Ville et de la Rénovation Urbaine.
A ce titre, vous apportez une aide permanente au Directeur de Pôle, ainsi qu’à la Responsable de la Vie associative, en terme d’organisation, d’instruction de dossiers de demande de subvention, de rédaction de conventions, d’information, d’accueil, de classement et suivi de dossiers.
SUIVI ADMINISTRATIF
- Organiser l’agenda du Directeur de Pôle et prendre des rendez-vous en fonction des priorités,
- Prendre des notes lors des réunions et rédiger les comptes rendus ou relevés de décisions,
- Réaliser la saisie de documents de formes et contenus divers,
- Etablir et suivre les échéances relatives à chaque dossier,
- Organiser le classement et l’archivage des dossiers,
- Intégrer les priorités du service dans la gestion quotidienne des activités de secrétariat,
- Recevoir, filtrer et transmettre les messages téléphoniques et les courriers informatiques,
- Assurer l’enregistrement et le suivi du courrier, vérification et suivi des parapheurs,
- Gestion des fournitures des services administratifs,
- Assurer la continuité de service, en période d’absence ou de congés de l’assistante du DG.
VIE ASSOCIATIVE
- Rédaction des conventions de mise à disposition,
- Instruction des dossiers de demande de subvention,
- Gestion des demandes de communication (banderoles, supports de communication, etc.),
- Gestion des brocantes (planification du calendrier, instruction des dossiers et suivi des demandes),
- Instruction des dossiers de manifestations,
- Visite ponctuelles avec la Responsable du service pour évaluer le travail associatif,
- Réalisation des tableaux de bords diligentés par la hiérarchie,
- Mise à jour continue du répertoire des associations.
Profil recherché
SAVOIR FAIRE
- Maitrise parfaite des règles d’orthographe, syntaxe et grammaire,
- Utilisation courante de Word, Excel, messagerie et agenda électroniques,
- Principe rédactionnel du compte-rendu,
- Polyvalence sur les tâches de secrétariat général,
- Être en capacité de gérer l’agenda des directeurs et organiser des réunions,
- Connaissance du fonctionnement d’une Mairie appréciée.
SAVOIR ETRE
- Dynamique et autonome, esprit d’initiative,
- Sens de la rigueur et de l’organisation,
- Qualités relationnelles,
- Discrétion professionnelle et obligation de réserve absolue.
FORMATIONS, DIPLOMES, EXPERIENCE
- Formation en secrétariat ou expérience similaire en collectivité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet.
Cycles de travail hebdomadaires possibles (selon nécessités de service) : 35h/4,5 jours ; 36h30/4,5 jours (9 jours d’ARTT) ; 37h30/5 jours (15 jours d’ARTT).
Télétravail (selon les postes et nécessités de services) : 2 jours hebdomadaires pour un temps plein.
Compte Épargne Temps.
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
CNAS.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.
Lieu de travail : Givors, déplacements fréquents sur le territoire communal et ponctuels sur la Métropole de Lyon.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir le 01/10/2026.
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ au plus tard le 30/08/2026 à :
M. le Maire à recrutement@ville-givors.fr ou Commune de Givors – 1 Place Camille Vallin 69700 Givors.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
