Assistant administratif et d'accueil - MAIRIE DE THIONVILLE
Référence : O057260717000171
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thionville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Responsable de la Direction des affaires scolaire et en lien avec les chefs de service et la responsable PEDT, l’agent assure l’accueil du public, la gestion administrative et le suivi des inscriptions scolaires et périscolaires, en lien avec les familles, les écoles, les services municipaux.
Accueil du public
• Accueil physique et téléphonique des usagers.
Gestion en collaboration avec les autres membres de la Direction
Inscriptions scolaires et périscolaires
• Enregistrement des certificats d’inscription tout au long de l’année et envoi aux familles ;
• Édition et transmission des certificats d’inscription en 1ère année des cycles, avec vérification des niveaux de préinscriptions et des secteurs scolaires ;
• Transmission des informations aux écoles ;
• Injection des nouvelles inscriptions dans ONDE via le logiciel Concerto (en continu et en masse pour la rentrée suivante) ;
• Gestion des dérogations : enregistrement, édition des courriers, transmission aux familles, aux directeurs d’école et aux communes concernées, suivi des mouvements ;
• Gestion des dossiers périscolaires : enregistrement, création de tiers, transmission aux services compétents ;
• Mise à jour et modification des informations dans le logiciel dédié au suivi scolaire et périscolaire ;
• Suivi complet du parcours d’inscription périscolaire (dossier administratif, inscriptions aux activités, réservations).
Gestion des mouvements périscolaires
• Transmission des mouvements aux animateurs des sites concernés ;
• Gestion des problèmes en temps réel aux heures de récupération des enfants ;
• Lien permanent entre les parents et les équipes d’animation.
Gestion administrative et financière
• Traitement quotidien et dans les délais des modifications de planning périscolaire des enfants dans le logiciel Arpège ;
• Facturation du périscolaire en lien avec le chef de service : vérification des tiers à créer, régularisations, réductions ou annulations de factures ;
• Traitement des factures et des bons de com-mande via le logiciel finances ;
• Suivi des commandes de goûters pour les accueils du soir : vérification des quantités, suivi des livraisons, gestion des problèmes, contrôle des DLC, règlement des factures.
Suivi administratif et relation avec la Trésorerie
• Enregistrement hebdomadaire des listes d’état civil (naissances, mariages, décès) ;
• Édition des attestations de présence pour les parents, en lien avec la Trésorerie ;
• Suivi des demandes de renseignement de la part de la Trésorerie.
Gestion scolaire et périscolaire
• Gestion des documents de rentrée : saisie des listes de classes et suivi des éventuels problèmes.
Communication et coordination
• Gestion de la boîte mail fonctionnelle : réception, traitement et suivi des demandes.
Profil recherché
Compétences et connaissances
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messa-gerie, logiciels de gestion) ;
• Connaissance des procédures administratives de la fonction publique territoriale ;
• Connaissance des règles de bases du secteur de l’Education et des accueils périscolaires ;
• Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe ;
• Discrétion et respect de la confidentialité des infor-mations ;
• Sens de l’organisation et rigueur administrative.
Formation et expérience
• Diplôme de niveau Bac à Bac+2 en secrétariat, admi-nistration, gestion ou équivalent ;
• Expérience souhaitée dans un environnement scolaire ou administratif territorial.
Qualités personnelles :
• Sens du service public et de l’accueil ;
• Capacité à gérer les priorités et réactivité ;
• Autonomie et esprit d’initiative ;
• Bonnes compétences en communication écrite et orale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV + Lettre de motivation -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie