Assistant administratif et financier, service financier / Direct, Liste d'aptitude, Détachement,[...]
Référence : O02A260804000280
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Porto-Vecchio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE PORTIVECHJU RECRUTE
UN(E) ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF (IVE) ET FINANCIER(E)
IDENTIFICATION DU POSTE : ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF (IVE) ET FINANCIER(E)
Direction et service : Direction des Finances, service financier
Catégorie (A, B, ou C) : C
Cadre d'emploi : Adjoint administratif territorial (tous grades)
Temps de travail du poste : Temps complet
MISSIONS CONFIÉES :
Sous l’autorité du Responsable du service financier, vous serez chargé(e), entre autres, d’assurer le traitement comptable des dépenses et des recettes de fonctionnement et d’investissement ; d’assurer la gestion et le contrôle des procédures budgétaires et comptables ; de formaliser les procédures comptables et élaborer des procédures de régulation.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Exécution comptable des engagements :
- Traiter le facturier quotidien ;
- Accompagner les services dans le suivi des engagements comptables ;
- Vérifier les services faits réalisés par les différents services et les pièces justificatives collectées ;
- Rapprocher le service fait de l’engagement si nécessaire et en lien avec le service à l’origine de la dépense ;
- Traiter les factures classiques ainsi que les factures travaux sur CHORUS PRO, vérifier les acomptes et soldes avant le « service fait » des porteurs de projets ;
- Suivre les dossiers de paiement jusqu’au pré-mandat ;
- Relancer les factures auprès des services/fournisseurs ;
- Traiter et suivre la comptabilité des recettes de fonctionnement ;
- Vérifier, intégrer et liquider/ordonnancer des titres de recette ;
- Mettre en place des tableaux de suivi des recettes ;
- Gérer les fichiers de tiers sur la base de données ;
- Suivre l’exécution des différentes émissions (titres) ;
- Participer aux suivis des régies communales.
Gestion et contrôle des procédures budgétaires et comptables des services :
- Identifier les causes de rejet, les analyser et les traiter ;
- Construire des tableaux de bord de suivi des objectifs de dépenses des services par rapport aux prévisions et communiquer (hiérarchie, élus, services).
Formalisation des procédures comptables et élaboration des procédures de régulation :
- Documenter les processus ;
- Optimiser les procédures comptables ;
- Définir des procédures comptables permettant le traitement des liquidations ;
- Se tenir au fait des évolutions réglementaires à venir.
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Créer des tiers dans la base de données ;
- Assister et conseiller les différents services de la commune en matière de finances ;
- Participer à l’amélioration continue des procédures budgétaires ;
- Créer des supports fonctionnels aux différents services communaux.
Profil recherché
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
• Profil financier, niveau baccalauréat ou BTS souhaité.
Connaissances générales :
• Détenir une bonne culture administrative et connaissance de l’institution communale
• Connaissance générale de la règlementation financière des collectivités locales
• Connaissance générale de la règlementation applicable aux marchés publics
Connaissances professionnelles :
• Connaitre les règles et procédures budgétaires des collectivités territoriales (nomenclatures comptables M14, M4x, M57, techniques des AP/CP et AE/CP, …)
Compétences générales :
• Maîtriser l’outil informatique, notamment traitement de texte, tableur et logiciel comptable
• A compétences égales, la maîtrise de la langue corse est un atout
Compétences professionnelles :
• Maîtriser les règles et référentiels budgétaires et comptables applicables aux collectivités locales et les nomenclatures M4x, M57
• Maîtriser les outils informatiques liés à la fonction (logiciel de gestion de la comptabilité, Excel, Word, logiciels métiers…)
• Maîtriser la rédaction administrative et de l’environnement territorial
Compétences comportementales :
• Faire preuve de disponibilité et de réactivité
• Avoir un esprit d’animation
• Etre apte au travail en équipe
• Faire preuve de pédagogie
• Avoir un bon sens de la communication
• Etre rigoureux(euse)
• Etre discret(e)
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau et déplacements éventuels
Hygiène et sécurité :
- Travail sur écran
- Position assise prolongée
REMUNERATION
- Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Temps de travail :
- 35h
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (demande écrite motivée accompagnée d’un CV) seront à adresser à Monsieur le Maire via l’adresse :
recrutement@portivechju.corsica
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Date limite du dépôt des candidatures : le 07/09/2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité