Assistant administratif finances/RH (h/f) - SAINT ROMAIN DE COLBOSC
Référence : O076260617001648
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Romain-de-Colbosc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'une fusion entre les services des finances et des ressources humaines, et sous l'autorité de la responsable financier et administratif, nous recherchons un agent polyvalent et transversal qui sera en charge d'assurer un appui administratif, de contribuer au suivi des dossiers et à la fiabilisation des données, et de participer à la structuration des outils de gestion de la collectivité en lien étroit avec la responsable des ressources humaines et en relation avec l'ensemble des services.
Missions principales :
- suivi administratif des dossiers de subventions perçues avec mise à jour du tableau
- Appui à la mise à jour des tableaux de bords financiers et RH,
- appui au suivi administratif des marchés publics
- suivi administratif des contrats d'assurance, des décisions municipales et des conventions.
- gestion et mise à jour des dossiers du personnel
- rédaction et mise en forme des actes administratifs, (arrêtés, courriers...)
- suivi administratif des absences et gestion du logiciel de la pointeuse
- suivi des formations
- appui administratif aux procédures de recrutement
Conditions de travail et avantages :
Cadre d'emploi des adjoints administratifs
type de contrat : poste permanent à temps complet (35h/semaine)
Rémunération : statutaire, régime indemnitaire, (IFSE, CIA)
Avantages :
participation à la prévoyance et à la santé
Adhésion à l'A D A S
Titres restaurant
Profil recherché
Compétences :
Savoirs :
- Notions de base en finances publiques et gestion RH (appréciées)
- Connaissance de l'environnement des collectivités (appréciée)
Savoir faire :
- Maitrise obligatoire des outils bureautiques (Excel, Word)
- Capacité à organiser et suivre des dossiers
- Qualités rédactionnelles
Savoir-être
- Rigueur et organisation
- Obligation de discrétion professionnelle
- Capacité à travailler en équipe
- polyvalence
- Autonomie
- curiosité, esprit d'analyse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pourrez adresser votre lettre de motivation et votre CV à :
Madame le Maire - Place Théodule Benoist - 76430 SAINT ROMAIN DE COLBOSC ou par mail à : rh@stromain76.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
