Assistant administratif systèmes d’information (H/F) - Sceaux
Référence : O092260814000767
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sceaux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sceaux, c’est…
Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales. Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux.
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 450 agents communaux pour offrir un service public de qualité pour tous.
Quelles seront vos missions ?
gestion comptable du secteur : engagements, suivi des crédits, vérification des factures, préparation du budget avec le chef de service. Budget de 400 kE en fonctionnement / 600 kE en investissement
suivi des marchés et contrats : suivi des renouvellements de marchés et des révisions de prix, rédaction des décisions, courriers de gestion et actes administratifs simples (avenants) – environ 100 marchés et prestataires à gérer
gestion des prêts de matériels informatiques (ordinateurs), en suppléance des techniciens informatiques
mise à jour des tableaux de bord comptables et de suivi des fournisseurs (suivi du budget, des marchés, des fournisseurs)
gestion des cartouches d’imprimante et photocopieurs : gestion du stock, commandes, distribution (courrier interne)
Formateur interne des logiciel informatique et aux usage de la téléphonie.
Profil recherché
Vous reconnaissez-vous ?
À l’aise avec Word, Excel et Outlook, vous maîtrisez les outils bureautiques nécessaires au poste.
Vous disposez de bonnes connaissances en gestion administrative, comptabilité et suivi des fournisseurs.
Autonome et organisé(e), vous savez prioriser vos missions, respecter les procédures et appliquer les consignes.
Doté(e) d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec différents interlocuteurs.
Vous êtes adaptable et force de proposition, avec l’envie de contribuer à l’amélioration du service.
Des connaissances en comptabilité publique, marchés publics et la maîtrise de CIRIL Finances seraient appréciées.
Et votre contrat ?
C’est un emploi permanent de catégorie C à pourvoir dès que possible
Ouvert aux contractuels et titulaires
Horaires de travail : 8h30-12h et 13h30-17h30 du lundi au vendredi,
Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement le cas échéant + 15 jours de RTT par an
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Postulez !
Envoyez CV + LM sur le lien dédié
Ou partagez si vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 13/10/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
