Assistant comptable - SAINT LOUP SUR SEMOUSE
Référence : O070260907000929
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Loup-sur-Semouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Mairie de Saint Loup sur Semouse, le service Comptabilité accompagne les différents services dans le pilotage de leurs ressources financières et la sécurisation juridique de leurs actes.
Il garantit la qualité, l’harmonisation et la conformité des procédures administratives, financières et juridiques.
Il veille au respect des circuits de validation des courriers, des actes administratifs, des marchés publics et des documents comptables.
- Vous serez chargé(e) :
Du traitement des factures courantes :
• réaliser, émettre et suivre la liquidation des titres de recettes et des mandats
• contrôler les imputations comptables, engagements, pièces justificatives
• s’assurer du respect des délais de paiement des factures
Des engagements et bons de commandes :
• saisir les engagements
• vérifier régulièrement les engagements en cours
D’assurer la gestion de la relation avec :
• le Service de Gestion Comptable de la DGFIP
• les collectivités adhérentes
• les fournisseurs
Profil recherché
- Formation et/ou diplôme : Bac pro ou Bac+2 comptabilité
Savoir-faire :
- Maitrise des outils de bureautique (word, excel)
- Maîtrise des opérations comptables
- Connaitre les procédures comptables et règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Savoir appliquer les règles d’engagement et d’imputation comptable
- Savoir faire remonter les informations
La connaissance du logiciel métier BL Finances est exigée
Qualités attendues :
- Aisance relationnelle
- Rigueur, organisation, méthode
- Capacités d’adaptation
- Réactivité
- Esprit d’équipe
- Sens de la confidentialité, discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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IMPERATIVEMENT: cv + lettre de motivation à jour
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
