Assistant comptable et budgétaire - MAIRIE DE CHATENOIS
Référence : O067260911000586
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtenois
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + ISFE + CIA + prime de fin d'année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable des Finances, assure le traitement comptable des dépenses et recettes courantes, la tenue de régies d'avances ou de recettes. Assure la relation avec les usagers, fournisseurs, ou services utilisateurs.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, apporte une aide en termes d'organisation, de gestion, de communication, d'information, d'accueil, de classement et suivi de dossiers.
- Vérifier, préparer, mandater les dépenses courantes,
- Contrôler l’exécution budgétaire (engagements, visa, paiements),
- Emettre et liquider les titres de recettes,
- Suivre la bonne exécution financière des marchés,
- Travailler en transversalité avec les services (transmission des factures Chorus, contrôle et mise en paiement, assistance et accompagnement technique),
- Tenir à jour des outils de suivi (tableaux de bords, suivi des fluides…)
- Participer à la clôture comptable et aux écritures techniques de fin d'exercice
- Participer au suivi et la mise à jour de l’état d’actif et de l’inventaire,
- Remplace l’agent d’accueil par roulement avec les collègues
- Assister la DGS dans la préparation du conseil municipal, des délibérations, des commissions, des arrêtés du maire.
- Réalisation et mise en forme de travaux de bureautique
- Gestion du courrier du cadre ou, de l'élu ou l'élue
- Suivi des projets et activités de la direction
- Accueil téléphonique et physique
- Organisation et gestion du planning d’accueil
Profil recherché
Savoir (connaissances) : - Fonctionnement des collectivités territoriales - Connaissance des règles de la comptabilité publique (M57, circuit de dépenses et de recettes etc),
Savoir-faire : - Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, Power Point, Publisher, Outlook) - Maîtrise des logiciels métiers - Qualité rédactionnelle - Gestion des priorités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 3 mois
merci d'envoyer CV et lettre de motivation à mairie@chatenois.fr
poste pouvant déboucher sur une opportunité d'embauche. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 21/09/2026
-
Gestionnaire de comptabilité
