Assistant comptable (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260421000486
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à l'unité Versements et Remboursements et intégré(e) à une équipe d’assistants comptables, vous assurez le traitement des factures liées aux prestations d’aide sociale, la gestion des dépenses sur marché public, et le versement des aides financières individuelles.
- Traitement et vérification des factures : Réception, contrôle de conformité, mise en paiement dans les délais, mise à jour des données dans le logiciel métier.
- Gestion comptable et suivi budgétaire : Application des règles comptables et actualisation des tarifs, suivi des dépenses par secteur et liquidation des factures via SOLIS et Grand-Angle.
- Relation avec les prestataires et services internes : Collaboration avec les prestataires et les services des solidarités territoriales (SST), assistance sur l'utilisation de Chorus Pro et réponse aux sollicitations.
- Gestion des anomalies et alertes : Signalement des anomalies aux services concernés, alerte à la hiérarchie en cas de dépenses anormales ou de retard.
- Support interne et archivage : Renfort ponctuel pour assurer la continuité du service, classement et archivage des pièces comptables.
Profil recherché
• Formation CAP minimum ou titulaire de la fonction publique sur le grade d’adjoint administratif Connaissance de la législation sociale et des règles de la comptabilité publique
• Maîtrise des outils bureautiques : Outlook, Word, Excel
• Maîtrise des logiciels métier : SOLIS, Grand-Angle
• Capacité d’organisation
• Capacité de contrôle et d’analyse des pièces
• Expérience de l’accueil téléphonique du public et des partenaires
• Rigueur
• Autonomie
• Sens du travail en équipe
• Sens du service public et du service rendu aux usagers
• Qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Gestionnaire de comptabilité
