Assistant contrôle budgétaire RH et SIRH (F/H) - Mairie d'EVRY COURCOURONNES

Référence : O091260616001755

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Évry-Courcouronnes
Domaine : Finances publiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 15/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Service : Direction Générale des Services / Direction générale adjointe des projets transversaux / Direction des Ressources Humaines / Pôle pilotage et appui aux projets RH

Lieu : Hôtel de ville - Place des droits de l’Homme et du citoyen – 91000 EVRY-COURCOURONNES

Grade : Cadre d’emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux (Catégorie C ou B –Filière administrative)

Définition des missions : Placé sous la responsabilité du Chargé de mission - Contrôleur de gestion, il assure l’élaboration d’outils nécessaires au suivi des coûts de personnel et au fléchage des postes. Il procède à la collecte et à la fiabilité des données, à l’alimentation et au suivi des outils.
Il conseille et accompagne les services dans la gestion de la comptabilité de la direction, par l’animation d’un dialogue de gestion interne dont il est le garant. Il tient le rôle de référent comptable pour la direction des finances. Il répond aux demandes de premiers niveaux des directions opérationnelles pour les demandes de coûts de personnel.

Placé sous la responsabilité du Chargé de mission - Contrôleur de gestion, il assure l’élaboration d’outils nécessaires au suivi des coûts de personnel et au fléchage des postes. Il procède à la collecte et à la fiabilité des données, à l’alimentation et au suivi des outils.
Il conseille et accompagne les services dans la gestion de la comptabilité de la direction, par l’animation d’un dialogue de gestion interne dont il est le garant. Il tient le rôle de référent comptable pour la direction des finances. Il répond aux demandes de premiers niveaux des directions opérationnelles pour les demandes de coûts de personnel.

Définition des activités :
- Assurer l’exécution comptable des dépenses de personnel sur le périmètre qui lui est attribué
- Effectuer les opérations de mandatement de la p aie en lien avec le référent paie
- Participer au suivi des effectifs et des postes
- Réaliser les mises à jour de l’organigramme au sein de l’outil CIRIL suite aux évolutions d’organisation
- Assurer le suivi des mises à disposition et mutualisations de personnel
- Assurer la fiabilité de la qualité de la donnée
- Assurer la mise à jour des outils et supports de suivi de la masse salariale (tableaux de bord et Adelyce)
- Répondre aux demandes de 1er niveau des directions opérationnelles s’agissant des coûts de personnels
- Répondre aux obligations en matière statistique ; enquête INSEE, journée de carence
- Appuyer à la mise en place des projets nouveaux en lien avec le contrôleur de gestion RH

Profil recherché

Vous êtes détenteur d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines, contrôle de gestion, comptabilité, finances ou gestion publique. Vous disposez idéalement d'une première expérience de 2 à 3 ans dans un environnement RH, budgétaire ou de pilotage. Vous présentez une sensibilité aux enjeux RH tout en disposant de solides bases en gestion et en comptabilité.

La connaissance de CIVIL Finances serait appréciée ;

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • job-ref-m8wqpq1j39@emploi.beetween.com

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Gestionnaire de comptabilité

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