Assistant d'enseignement artistique - MAIRIE DE SAINT-LAURENT-BLANGY
Référence : O062260803001332
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-Blangy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Laurent-Blangy - env.6750 habitants- recrute un/une : enseignant artistique au sein du pôle culturel - service Ecole de Musique, Médiathèque, Culture et Fêtes.
L'école de musique est un établissement d'enseignement artistique spécialisé. Il dispense des enseignements spécialité musique. L'établissement compte 8 agents, 125 élèves dans ses murs et plus de 600 personnes touchées par ses actions d'éducation artistiques et culturelle. Il organise plus de 20 manifestations culturelles aux formats divers. Son projet le défini comme un lieu de formation initiale aux pratiques amateurs.
Au sein de l'école de musique, vous serez chargé-e d'enseigner les percussions, de participer au suivi des études des élèves et au rayonnement de l'établissement de la ville. Vous intégrerez une équipe dynamique et contribuerez au développement des projets pédagogiques et culturels à dimension collective. Vous participerez à l'écriture du projet d'établissement de l'école de musique ainsi qu'au développement de l'école de musique pour le futur établissement culturel novateur, avec salle de spectacle, au sein du pôle culture.
Vous développerez la curiosité et l'appétence, transmettrez les répertoires les plus larges possible dans un champ d'esthétique étendu.
OBJECTIF DU SERVICE : Permettre l'enseignement de la musique au plus grand nombre d'enfants et d'adultes ; participer au projet culturel de la commune.
MISSIONS ET ACTIVITES :
Mission 1 : enseignement et développement de la matière musicale spécialisée
Activités et taches liées :
- Connaissance de l'environnement socio culturel de l'établissement.
- Identification des évolutions et leurs incidences sur l'établissement.
Mission 2 : Organisation des cours de la discipline enseignée en utilisant les moyens mis à disposition de l'établissement.
Activités et taches liées :
- Animation pédagogique de l'école
- Préparation des élèves aux examens et concours
- Encadrement des élèves enfants et adultes
- Encadrement des formations orchestrales et de musique de chambre
- Enseignement de la formation musicale
Mission 3 : promotion de l'établissement
Activités et taches liées :
- Animations d'actions de sensibilisation de nouveaux publics (écoles maternelles ; écoles primaires ; EPHAD ; bibliothèque ; manifestations de la commune).
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
- Qualifications requises : diplômes liés à la filière culturelle de la fonction publique territoriale et de l'enseignement musical
Savoirs :
o Connaissance du cadre réglementaire et institutionnel du fonctionnement des collectivités locales
o Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement de l'établissement
o Connaissance du cadre institutionnel de l'enseignement artistique
Savoirs faire :
o Culture générale des disciplines et pratiques enseignées
o Méthodes pédagogiques
o Principes d'évaluations et de contrôle continu
o Techniques d'animation et de médiation
o Aptitudes au développement de cours ludiques et collectifs
o Participer à la conception et à la mise en œuvre du spectacle de fin d'année
Savoirs être :
o Autonomie, réactivité et initiative
o Capacité à rendre compte
o Goût du travail en équipe
o Capacité d'adaptation au changement
MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Pédagogiques et instrumentaux appartenant à l'établissement musical
CONDITIONS ET CONTRAINTES DU POSTE :
- Horaires de travail liés à l'activité du poste
INDICATEURS D'APPRECIATION DU TRAVAIL :
- Fréquentation de la classe
- Résultats des auditions et concerts
- Résultats des élèves aux examens et concours
- Degrés de satisfaction des usagers
FORMATION CONTINUE :
- Formation sur l'évolution des pratiques culturelles et pédagogiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de candidature et Curriculum Vitae à :
Monsieur le Maire
Mairie
BP 50018
62223 SAINT-LAURENT-BLANGY
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Madame BERNARD Peggy, le cheffe de pôle ou Madame Natacha BOURDOLLE, cheffe des Ressources Humaines. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/09/2026
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Enseignante / Enseignant
