Assistant d'enseignement artistique arts plastiques - MAIRIE DE LORMONT
Référence : O033260902001147
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lormont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune de plus de 26 000 habitants, membre de Bordeaux Métropole, Lormont porte une politique culturelle ambitieuse, fondée sur l'accès de tous à la culture, faisant de l'art et de la culture des leviers essentiels d'éducation, d'émancipation, du vivre-ensemble et de l'attractivité du territoire.
Convaincue que la création contemporaine doit être accessible au plus grand nombre, la Ville développe une programmation exigeante, favorise les rencontres entre les artistes et les habitants, et inscrit les arts au cœur de l'espace public et des équipements municipaux.
Cette ambition s'appuie notamment sur un Centre d'Arts municipal reconnu à l'échelle régionale, membre du réseau ASTRE, dont la qualité des expositions d'art contemporain et des actions de médiation contribue au rayonnement culturel de la collectivité. Elle s'incarne également dans une collection municipale d'art contemporain remarquable, constituée au fil des années autour d'œuvres d'artistes de référence tels que François Morellet, Michel Herreria ou Maya Andersson.
Soucieuse de favoriser la pratique artistique tout au long de la vie, la Ville développe également une offre d'ateliers d'arts plastiques destinée aux enfants, aux adolescents et aux adultes, en lien étroit avec les expositions, les artistes accueillis et les actions culturelles conduites sur le territoire.
Afin d'accompagner une nouvelle étape de son projet culturel, la Ville engage une évolution de l'organisation de son Centre d'Arts à l'occasion d'un départ à la retraite. Cette réorganisation traduit une volonté forte de renforcer le développement des ateliers d'arts plastiques, d'élargir les publics accueillis, de consolider les parcours d'éducation artistique et culturelle et de favoriser les passerelles entre pratique artistique, création contemporaine et médiation.
Dans ce contexte, la Ville de Lormont recrute un(e) assistant(e) d'enseignement artistique – spécialité arts plastiques. Par son expertise pédagogique, sa capacité à accompagner des publics de tous âges et à concevoir des projets en lien avec la programmation artistique du Centre d'Arts, le ou la futur(e) enseignant(e) contribuera pleinement au déploiement d'un projet culturel innovant, éducatif, citoyen, exigeant et accessible à tous, au service de l'épanouissement des habitants et du rayonnement culturel de la Ville.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260902001147-assistant-enseignement-artistique-arts-plastiques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques, qualifications et expérience
• DNA option art, ou licence arts plastiques ou Master artiste intervenant et action sociale, ou DNSEP, ou équivalent)
• Expérience dans l’enseignement artistique
• Connaissances solides en art contemporain et techniques enseignées ;
• Évolutions des pratiques et des attentes en matière artistique et culturelle
• Conception de projets pédagogiques variés Qualités requises
Savoir-faire
• Aptitudes pédagogiques confirmées
• Méthodes et techniques d’évaluation et de suivi des élèves
• Animation et régulation de groupes
• Sens de l’organisation
• Engagement dans une pratique artistique
Savoir-être :
• Sens artistique
• Patience et autonomie
• Prise d’initiative
• Qualités relationnelles
• Adaptabilité
• Sens du service public
• Aptitudes au travail en équipe
• Sens de la transmission et de la communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Conditions de travail :
• Lieu de travail : Centre d’Arts du Bois fleuri, Pôle Culturel et Sportif du Bois fleuri.
• Temps de travail hebdomadaire : 11h
• Poste à pourvoir : à compter du 1er octobre 2026
• Rémunération : selon statut + assistant d’enseignement artistique fonctionnaire : selon les conditions statutaires (traitement de base + régime indemnitaire) + contractuel : rémunération selon grille ATEA
Informations complémentaires
• Port de charges
• Utilisation d’outils contondants, solvants, …
• Travail en hauteur ponctuel
• Déplacements ponctuels
Renseignements : Emilie Grosset, Directrice de la Culture
emilie.grosset@lormont.fr , 07 85 85 65 52
Entretien avec le jury : Entre le 1er et le 16 octobre 2026
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser avant le 30 septembre 2026. à Monsieur le Maire par courriel : recrutement@lormont.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Enseignante / Enseignant