ASSISTANT D'EQUIPE de Département de Gestion Financière (F/H)-Direction des Finances-Clermont-Ferrand
Référence : O069250919000290
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Région recrute !
Assistant d’équipe – Gestion Financière (Territoires & Mobilités)
📍 Clermont-Ferrand | Catégorie B | Fonction publique territoriale
Rejoignez une mission au cœur de l’action publique
Au sein de la Direction des Finances de la Région, vous participez activement à la mise en œuvre des politiques publiques en assurant l’exécution administrative et financière de dispositifs essentiels pour les territoires et les mobilités.
Vous intégrerez le Département de Gestion Financière Territoires et Mobilités, en lien direct avec les directions opérationnelles.
Vos missions : un rôle clé et polyvalent
En tant qu’Assistant d’équipe, vous êtes un véritable pilier du service :
🔹 Accompagnement et appui stratégique
Assister le responsable d’unité dans le pilotage quotidien
Conseiller les gestionnaires et services opérationnels
Suivre les Commissions permanentes, les affectations et les mandatements
Sécuriser les actes financiers (subventions, liquidations…)
🔹 Coordination et animation d’équipe
Accompagner les gestionnaires dans leur montée en compétences
Harmoniser et simplifier les pratiques
Participer à la dynamique collective du service
🔹 Gestion et expertise financière
Assurer la gestion administrative et financière de dossiers complexes
Participer au suivi budgétaire, aux prévisions et à la préparation du budget
Être référent sur des outils clés (Portail des Aides…)
🔹 Participation aux projets transversaux
Contribuer à des projets structurants : dématérialisation, certification des comptes, évolution des procédures
Participer à l’amélioration continue des outils et méthodes du service
Profil recherché
Votre profil
✅ Vous disposez d’une première expérience en comptabilité publique
✅ Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word)
✅ Vous avez des capacités de synthèse et de rédaction
✅ Vous êtes rigoureux, organisé et appréciez le travail en équipe
👉 Atouts appréciés :
- Connaissance des outils GDA, NOTES ou Portail des Aides
- Expérience en environnement public
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à impact au service des territoires
- Un environnement collaboratif et stimulant
- Des missions variées avec une montée en compétences rapide
- Télétravail possible
- Participation à des projets innovants et structurants
Vous êtes intéressé ?
Rejoignez une équipe engagée et contribuez concrètement à l’action publique régionale !
👉 Postulez dès maintenant
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de communiquer un CV et une lettre de motivation.
Emploi ouvert aux fonctionnaires et / ou aux agents contractuels au titre des articles 3-3.2 ou 3-2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
