Assistant de coordination opérationnelle des systèmes d'information (SI) (h/f)
Référence : O094260723001674
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Assistant de coordination opérationnelle des Systèmes d’information F/H
Filière technique ou filière administrative – Catégorie B
Avec 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le deuxième employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires pour améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Nouvellement rattachée à la Direction Générale Déléguée, la Direction des Finances du Département du Val-de-Marne se réorganise et se modernise.
Dans ce contexte, elle souhaite renforcer massivement ses fonctions stratégiques et consolider ses équipes.
Au sein de la Direction des finances, la cellule « Pilotage des risques et système financier » contribue à sécuriser les processus financiers de la collectivité, à maîtriser les risques et à accompagner l’évolution du système d’information financier.
Rejoignez-nous afin de participer à des projets à fort impact !
Rattaché au Responsable contrôle interne et innovation financière procédures vous êtes l’interface entre les utilisateurs, les équipes financières, informatiques et les prestataires, vous facilitez la mise en œuvre des évolutions et accompagnez les changements auprès des services.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
- Assurez l’accompagnement des utilisateurs du logiciel financier EGF, le suivi et la résolution des demandes via l’outil de ticketing,
- Mettre à jour la documentation et des supports utilisateurs.
- Contribuer à l’administration fonctionnelle du système financier, au suivi des évolutions applicatives, aux phases de tests et à la sécurisation des processus financiers
- Participer à l’identification des risques opérationnels, à l’analyse des incidents et à la production d’indicateurs de suivi permettant d’améliorer la qualité des processus.
Profil recherché
Formation : Vous êtes titulaire du Baccalauréat professionnel, BAC, BAC +2 en comptabilité, gestion, systèmes d’information
Expérience :
Vous justifiez d'une expérience d'au moins deux ans en coordination opérationnelle, gestion de projets ou accompagnement applicatif.
Vous possédez une bonne compréhension des outils financiers et des environnements SI,
Une connaissance des règles budgétaires publiques (notamment la nomenclature M57) est appréciée
Compétences :
• Bases solides en comptabilité, idéalement en comptabilité publique.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux de bord, tableau croisé dynamique, recherche).
• Bonne connaissance des finances publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Vos atouts pour réussir :
• Curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit de synthèse, d’analyse, d’organisation
• Aptitude au travail en équipe et au dialogue avec des interlocuteurs variés
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à analyser les dysfonctionnements, proposer des solutions adaptées et accompagner les utilisateurs avec pédagogie.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Rémunération selon profil et expérience :
• Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP.
• Contractuels : rémunération selon diplôme et expérience.
Avantages :
• Possibilité de 6 cycles de travail et de télétravail, permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelle
• Remboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durable
• Restauration collective sur site
• Prestations sociales et financières (CNAS) »
Informations complémentaires :
• Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels (de 1 à 3 ans renouvelable).
• Cadre d’emplois : technicien territorial ou rédacteur territorial – Catégorie B.
• Poste basé à Créteil – Immeuble Pyramide.
Nos engagements
Le Département promeut l’égalité des chances et l’inclusion.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec possibilité d’aménagement du poste selon les besoins.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 21/09/2026
-
Technicienne / Technicien support utilisateurs
