Assistant de direction et chargé de communication - COMMUNE DE PLEUMEUR-BODOU
Référence : O022260803001324
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pleumeur-Bodou
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située sur un territoire étendu entre terre et mer, Pleumeur-Bodou compte une population d’environ 4000 habitants et se place au 3ème rang des communes de Lannion-Trégor Communauté. Par sa vie associative, commerçante, touristique et évènementielle, la Commune est dynamique et agréable à vivre toute l’année. Au cœur de la Côte de Granit Rose, la qualité de ses espaces naturels et de ses équipements en fait un territoire au fort potentiel.
Poste placé sous la responsabilité organique du Responsable population et administration générale et fonctionnelle de la Direction Générale.
Communication (40%)
- Promouvoir les actions de la commune
- Élaborer la charte graphique et la mettre en œuvre
- Elaborer un cahier des charges et coordonner les opérations de communication
- Développer les canaux de diffusion (site web, réseaux sociaux, newsletters…)
- Faire réaliser et diffuser des supports, contenus, communications et veiller à leur actualisation
- Evaluer l’usage des supports de communication et proposer des actions d’amélioration
- Accompagner les opérations évènementielles : faire connaître le travail des équipes et les avancées de projet à la population en produisant une communication en amont et en aval
- Suivre le budget communication
Assistance de direction (40 %)
- Assister le Directeur général des services (préparation de courriers, de documents administratifs…)
- Préparer et mettre en forme les actes administratifs, délibérations, arrêtés, décisions du Conseil Municipal
- Organisation, gestion, suivi des commissions, réunions diverses
Accueil (20%)
- Assurer l’accueil physique et téléphonique de la mairie en complément de l’équipe
- Renseignement et orientation du public
- Réaliser des activités administratives
- Prise de rendez-vous (élus, CCAS, conciliateur)
Profil recherché
Savoir et savoir-faire :
o Bonne connaissance de l’environnement territorial
o Connaissance des techniques de secrétariat
o Connaissance des techniques, outils et langages de communication
o Aisance avec les outils numériques de communication et de bureautique
o Bonnes capacités rédactionnelles
o Force de proposition
Savoir-être :
o Sens du service public
o Discrétion professionnelle
o Aisance relationnelle et diplomatie
o Agilité et adaptabilité
o Organisation, capacité à travailler dans des délais contraints, capacité à prioriser
o Esprit d’initiative
o Créativité et sens de l’esthétique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Participations employeur mutuelle santé et prévoyance
Œuvres sociales - Plurélya
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Assistante / Assistant de direction
