Assistant de gestion administrative - planification (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME
Référence : O076261008000690
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Yainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Chaque année, le service des bacs du Département de Seine-Maritime permet à plus de 3 millions de véhicules de traverser la Seine. L’amplitude horaire de fonctionnement des bacs ainsi que la fréquence des passages sont déterminées de manière à offrir aux usagers un service de proximité et de qualité, et répondre ainsi aux besoins de déplacements personnels ou professionnels.
Le département de la Seine-Maritime exploite huit passages d’eau en Seine entre Rouen et l’embouchure de la Seine et dispose d’une flotte de 11 bacs pour assurer ce service permettant à environ 3 millions de véhicules de traverser la Seine chaque année.
Le service exploitation des bacs est en charge de la gestion et de la permanence de l’exploitation des bacs de Seine (6 bacs fluviaux et 2 bacs maritimes). Dans ce cadre, il a la responsabilité de la planification du service des 54 agents de la fonction publique territoriale pour les 6 bacs fluviaux et des 46 marins de la marine marchande qui arment les 2 bacs maritimes. L’exploitation est assurée 364 jours par an avec une amplitude journalière maximale de 16 heures. A ce titre, l’assistant de gestion administrative a en charge le suivi du planning des navigants et du service d’ordre.
Vous assurez la planification et le suivi quotidien d’environ 50 navigants :
- Préparer les plannings à court, moyen et long terme
- Assurer les remplacements des navigants en cas d’absence (maladie, congés, etc)
- Organiser les congés et les formations selon les possibilités de planning
- Diffuser les plannings
- Compléter, contrôler et envoyer les éléments de préparation à la paie.
Profil recherché
Cadre d’emploi des adjoints administratifs.
Dans l’idéal, vous connaissez les statuts et cycles de travail appliqués au personnel navigant.
Vous maitrisez les outils bureautiques, notamment Excel.
Vous avez une bonne logique et une aisance à manipuler des chiffres.
Vous êtes très rigoureux, savez faire preuve de disponibilité, de réactivité et de discrétion.
Vous savez gérer les imprévus et avez une bonne capacité d’adaptation.
Vous possédez un excellent relationnel.
Les avantages :
Horaires variables permettant de concilier vie personnelle et professionnelle
Télétravail possible
Parking sécurisé proche
Titres-restaurant
Travail en équipe
Association du personnel
Parcours de formations riches et adaptés pour développer vos compétences
Aides à la famille (prestation jeune enfant, subvention séjours)
Forfait mobilités durables/ Participation employeur au trajet domicile-travail
Participation à la prévoyance et à la mutuelle
Gratuité des parcs et musées départementaux
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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recrutement selon conditions statutaires.
Adresser lettre de motivation et curriculum vitæ détaillé
avec la référence suivante VP-458-26
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
