Assistant de gestion budgétaire et comptable - COMMUNE LE THOR
Référence : O084260416001294
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Thor
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assurer le traitement comptable des recettes et des dépenses
Assurer les relations avec les services comptables de l'Etat
Assurer les opérations comptables courantes
Assister et conseiller les services de la collectivité et du CCAS et du GIP Cuisine Centrale
Réception, vérification et classement des pièces comptables
Mise à jour des fichiers de tiers
Suivi et exécution des budgets : bons de commande, suivi des factures, mandats, titres
Suivi de trésorerie
Préparation et suivi des lignes de crédits et des différents états
Tenue et suivi des tableaux de bords comptables
Suivre les Immobilisations du CCAS et du GIP Cuisine Centrale
Suivi comptable des régies d’avances et de recettes
Suivi des baux communaux : loyers, fermages
Opérations de fin d’année (amortissements, ICNE, rattachements…..)
Profil recherché
Savoirs : - Connaître le principe de fonctionnement des administrations publiques
- Connaître les acteurs et dispositifs comptables institutionnels
- Maîtriser la réglementation de la comptabilité publique et les différentes nomenclatures comptables (M57)
- Maîtriser les règles de fonctionnement des régies d'avances et de recettes
- Avoir des notions de gestion de la dette
- Connaître la réglementation des marchés publics et de gestion du patrimoine
- Maîtriser les applicatifs et logiciels comptables et bureautiques.
Savoir-Faire : - Veiller à l'application optimale de la réglementation comptable et budgétaire
- Réaliser les engagements comptables
- Vérifier la disponibilité des crédits et du rythme des dépenses
- Vérifier les imputations comptables et les pièces justificatives
- Suivre l'exécution des différentes émissions
- Réaliser les opérations comptables courantes
- Contrôler l'avancement et le mandatement dans le cadre des marchés publics
- Identifier les causes de rejet et les analyser
- Dresser l'état des rattachements de charges et de produits
- Gérer les fichiers et les délais des processus comptables
Savoir être : - Poste de travail nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Être pédagogue vis-à-vis des autres services.
- Anticipation de situations problématiques et alertes
Informations complémentaires
Diplôme niveau BAC - comptabilité
Formation de base sur les marchés publics, gestion de la dette, gestion financière du patrimoine.
Connaissance du logiciel Sedit Finances souhaitée
Maîtrise logiciel Word et Excel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps plein 37 heures avec 11 jours de RTT
Les candidatures avec lettre de motivation et CV sont adressées en ligne sur le site emploi territorial
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
