ASSISTANT DE GESTION COMPTABLE (H/F) - COMMUNE DE SAINT ALBAN LEYSSE
Référence : O073261104000158
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Alban-Leysse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de SAINT-ALBAN-LEYSSE recherche un assistant de gestion comptable (H/F) à temps complet.
Horaires à définir. Présence requise tous les jours, avec possibilité d'une demi-journée libre par semaine.
MISSIONS PRINCIPALES EN COMPTABILITÉ :
- Réceptionner, vérifier, classer et archiver les pièces comptables
- Comptabilité d'engagement, émission de bons de commande, écritures spécifiques, emprunt...
- Préparer les mandatements et les titres de recettes (dont P503), saisir les factures et les mandats
- Gérer les relations avec les fournisseurs
- Préparer et réaliser les écritures de fin d'année
- Assurer le traitement comptable des régies d'avance et de recettes
- Effectuer la déclaration des sinistres en lien avec les services
- Suivi des crédits scolaires
- Commande fournitures
- Refacturation (CCAS, loyers mensuels, bail...)
- Chargé(e) de la facturation du service périscolaire en binôme de la coordinatrice périscolaire , et soutien à la saisie des inscriptions au service et son suivi via le portail citoyen.
MISSIONS SECONDAIRES, MISSIONS NON EXHAUSTIVES :
- Assurer la fonction de régisseur
- Peut être amené à intervenir en remplacement de l'agent du périscolaire pour la commande journalière des repas
- Gérer la cassette de sauvegarde quotidienne en Mairie
ATTENTES RELATIVES AU POSTE :
- Compétences en logiciels de bureautique et métiers (BL, Arpège, Hélios, Chorus Pro...)
- Force de proposition : informer, alerter, proposer des actions dans son domaine de compétence
- Devoir de réserve et discrétion professionnelle
- Formations à suivre.
Profil recherché
- Disponibilité et souplesse de fonctionnement
- Respect de délais impératifs
- Travail en étroite relation avec la direction des finances
- Relations régulières avec les services de la Mairie, les élus, la DGS, les directrices des écoles de la Commune, les services institutionnels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Fournir une lettre de motivation et un curriculum vitae
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Gestionnaire de comptabilité
