Assistant de gestion des ressources humaines - SAINT PIERRE EN AUGE
Référence : O014260722001533
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pierre-en-Auge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service des ressources humaines, l'assistant de gestion des ressources humaines assure le secrétariat du service des ressources humaines et contribue au bon fonctionnement du service dans le respect du cadre statutaire.
Gestion des formations :
Assurer le suivi des formations CNFPT et réglementaires en lien avec l’assistante de prévention
Inscrire les agents aux sessions de formation
Solliciter les devis auprès des organismes
Assurer le suivi des formations réalisées (attestations, tableaux de bord)
Accueil et information des agents :
Accueillir et renseigner les agents (renseignements simples)
Orienter et transmettre les demandes complexes
Secrétariat RH :
Rédiger des courriers administratifs simples
Assurer le traitement du courrier entrant et sortant du service
Réaliser des tâches administratives diverses selon les besoins
Action sociale :
Assurer la gestion administrative du CNAS
Informer les agents sur leurs droits et les aider dans leur demande si besoin
Gestion administrative du personnel :
Tenir à jour les dossiers individuels des agents (papier et informatique)
Assurer le classement et l’archivage des documents
Gérer les congés (saisie et suivi)
Préparation de la paie :
Collecter les éléments variables de paie
Assurer le suivi des informations nécessaires à l’élaboration des paies
Secrétariat du Comité Social Territorial (CST) :
Organiser les réunions (convocations, entrées d’agendas)
Assister aux réunions et rédiger les procès-verbaux
Assurer l’archivage et la diffusion des procès-verbaux
Médecine du travail :
Assurer le suivi administratif des visites médicales
Gérer les convocations en lien avec le Centre de gestion
Gestion du fonctionnement du service :
Assurer les commandes du service RH
Suivre les besoins, notamment en lien avec l’assistante de prévention
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE :
Formation administrative ou RH (Bac à Bac +2)
Expérience en collectivité territoriale appréciée
Notions en paie appréciées
Maîtrise des outils bureautiques
Qualités rédactionnelles
Organisation et rigueur
Discrétion et respect de la confidentialité
Sens du service public
Bon relationnel
Polyvalence et autonomie
CONDITIONS D’EXERCICE :
Temps de travail : temps complet
Travail en bureau au sein de l’Hôtel de Ville de Saint-Pierre-en-Auge
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Commune de Saint-Pierre-en-Auge
Place de l’Hôtel de Ville
BP 72
14170 - SAINT PIERRE EN AUGE
Ou à l’adresse mail : rh@stpauge.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
