Assistant de gestion financière et comptable - Syndicat Mixte du plateau de Retord
Référence : O001260930000588
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Haut Valromey
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
1. Contexte du poste
Le Syndicat mixte du Plateau de Retord assure le développement des activités touristiques et sportives du territoire ainsi que la gestion et l’exploitation de plusieurs équipements, notamment les domaines skiables et le stade de biathlon.
La collectivité fonctionne avec deux budgets, un budget principal et un budget annexe lié à l’exploitation des activités du Syndicat. Son organisation implique une activité comptable régulière, particulièrement marquée par la saisonnalité de l’exploitation.
Dans le cadre de l’évolution de son organisation administrative, le Syndicat souhaite renforcer ses moyens en matière de suivi comptable et financier par la création d'un poste d'agent comptable / secrétaire comptable à 50 % ( organisation du temps de travail à définir) .
Le poste intervient en appui direct du directeur et constitue un point d'appui opérationnel pour assurer la régularité, la fiabilité et le suivi quotidien des opérations comptables et administratives.
Le Syndicat dispose actuellement d’un poste de directeur, d’un chef d’exploitation et d’une coordinatrice des régies et adjointe administrative à temps complet.
2. Finalité du poste
Sous l’autorité du directeur, l’agent assure principalement :
• l’exécution et le suivi des opérations comptables ;
• la préparation et le contrôle des pièces comptables ;
• le suivi des dépenses et des recettes ;
• la gestion de l’actif et des écritures d’amortissement
• le suivi administratif des factures, fournisseurs et recettes ;
• la préparation des éléments nécessaires au suivi budgétaire ;
• le suivi administratif des subventions et des dossiers financiers ;
• la tenue et la mise à jour des tableaux de bord comptables et financiers ;
• un appui administratif ponctuel à la direction.
L’objectif est de sécuriser la chaîne comptable et de fiabiliser le suivi financier de la collectivité, tout en permettant à la direction de se concentrer sur le pilotage, les projets et les relations avec les élus.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260930000588-assistant-gestion-financiere-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
5. Compétences recherchées
Savoirs
• Connaissance des principes de la comptabilité publique locale.
• Connaissance de la chaîne de la dépense et de la recette.
• Notions de fonctionnement budgétaire d’une collectivité territoriale.
• Connaissance de la nomenclature M57.
• Une connaissance d’un budget annexe et/ou de la nomenclature M4 serait appréciée.
• Notions relatives aux subventions publiques.
Savoir-faire
• Saisir et contrôler des opérations comptables avec rigueur.
• Vérifier des pièces justificatives.
• Utiliser un logiciel de gestion financière ou être en capacité de s’approprier rapidement un nouvel outil.
• Utiliser les outils bureautiques, notamment Excel.
• Tenir des tableaux de suivi.
• Classer et retrouver rapidement les pièces administratives et comptables.
• Respecter les procédures et les échéances.
Savoir-être
• Rigueur et méthode.
• Organisation et fiabilité.
• Discrétion professionnelle.
• Autonomie dans les tâches confiées.
• Capacité à rendre compte.
• Sens des priorités.
• Polyvalence.
• Bon relationnel avec les interlocuteurs internes et externes.
________________________________________
6. Profil recherché
Une formation en comptabilité, gestion ou administration publique est souhaitée.
Une expérience dans le domaine de la comptabilité, idéalement en collectivité territoriale ou établissement public, serait appréciée.
Une expérience dans le secteur privé en qualité de secrétaire comptable, assistant comptable ou gestionnaire administratif et financier pourra également être valorisée.
Le poste étant à 50 %, le Syndicat recherchera particulièrement une personne rapidement opérationnelle, organisée et autonome.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président du Syndicat mixte du Plateau de Retord.
(direction@plateauderetord.fr)
Elles devront comprendre :
• un curriculum vitae ;
• une lettre de motivation ;
• pour les fonctionnaires, le dernier arrêté de situation administrative.
Date limite de candidature : 31/10/2026
Date prévisionnelle de prise de fonction : 01/11/2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Gestionnaire de comptabilité
