Assistant de gestion financière (h/f)
Référence : O093261008000167
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Tremblay-en-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Syndicat Mixte d'Alimentation en Eau Potable de Tremblay en France - Claye-Souilly (SMAEP) porte les compétences de
production et de distribution d'eau pour un regroupement de 12 communes à cheval sur les départements de Seine et Marne,
de Seine Saint Denis et du Val d'Oise.
En 2023, le syndicat distribue 10,2 millions de mètres cube d'eau potable sur un réseau d'environ 480 Km, ce qui en fait l'un des
acteurs majeurs de l'Ile de France. Toutefois, il reste volontairement une structure à taille humaine (moins de 10 agents),
dynamique et solidaire. Afin d'assoir son développement, le Syndicat recrute un gestionnaire comptable.
Vous êtes motivé, autonome et capable de travailler en équipe ; vous souhaitez prendre votre place dans une structure en
évolution, aux membres soudés et participer à la gestion de l'eau potable, l'un des enjeux majeurs du 21ème siècle, alors venez
nous rejoindre
Sous l’autorité du directeur, vous assurerez les missions suivantes :
• En collaboration avec l’agent comptable :
Réception, vérification, contrôle et traitement des pièces comptables (factures, devis…) ;
Saisi des bons de commandes et engagements ;
Liquidation des dépenses et recettes ;
Mandatement des dépenses et établissement des titres de recettes :
Vérifier les engagements de crédits ;
Contrôler les imputations comptables ;
Participer aux opérations comptables de fin d’exercice : pointer les crédits consommés avec ceux de la trésorerie ;
Suivi de l’exécution comptable et contrôler l’exécution financière des marchés en lien avec la chargée des marchés
• Ponctuellement :
Accueil téléphonique et physique des abonnées en appuie des 2 agents de la Régie.
Renfort marchés publics, participer à l’organisation et la gestion des procédures de marchés publics, en collaboration avec
l’agent chargé du suivi administratif
Profil recherché
Vous disposez de bonnes connaissances en finances publiques et vous maîtrisez les règles de la comptabilité publique et la
nomenclature M49.
Vous êtes familiarisé avec l'organisation et le fonctionnement interne d’une collectivité territoriale.
Savoir-faire :
• Disposer de connaissance sur les outils informatiques comptable, (logiciels métiers utilisés Sedit GF de Berger-Levrault serait
un plus, possibilité de formation), sur word et excel.
Savoir-être :
• Aptitude à travailler en équipe
• Polyvalence
• Rigueur et réactivité
• Autonomie
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
1 Avenue Pablo Neruda
93290 TREMBLAY EN FRANCE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
