Assistant de gestion routière - MT Castellane (F/H) - CD04
Référence : O004261009000130
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Castellane
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Collectivité de proximité au service de plus de 165 000 habitants, le Département des Alpes-de-Haute-Provence agit au quotidien pour la solidarité, l'éducation et l'aménagement du territoire. Rejoindre ses équipes, c'est s'engager dans des missions de service public porteuses de sens au sein d'une institution dynamique et solidaire.
L'agent sera chargé de l'ensemble des tâches fonctionnelles relatives aux ouvrages d'art et travaux sur le territoire de la maison technique de Castellane.
- Participation à la gestion du patrimoine ouvrages d'art et suivi des interventions correspondantes,
- assistance au suivi des travaux neufs ou imprévus,
- assistance au suivi de chantiers investissement si nécessaire : grosses réparation (GR), sauvegarde des ouvrages d'art (SOA), sauvegarde des murs (SVM), dispositif de retenue routier (DRR), chutes de pierres (CDP),
- participation aux campagnes d'inspections des ouvrages d'arts (OA) et des ouvrages de protection des risques naturels (OPRN),
- participation à l'élaboration de dossiers relatifs à l'environnement notamment ceux liés à la protection des milieux aquatiques,
- participation à l'actualisation des bases de données routières,
- participation à l'établissement de projets notamment les avant-métrés et croquis en lien avec le dessinateur,
- suivi des données routières de la MT,
- activités diverses nécessitant l'utilisation de l'outil informatique : AREO, TRUST, Littéralis
Environnement du poste :
* Relations avec l'ensemble du personnel de la maison technique,
* relations avec les personnels de la direction territoriale des routes (DTR) dans ses domaines de compétence,
* relations avec les particuliers et les usagers de la route,
* relations avec les entreprises.
Contexte d'exercice :
Peut être amené à assurer l'intérim d'un autre assistant de gestion routière (sud et nord)
Moyens matériels : poste informatique personnel, messagerie, téléphone mobile professionnel. Outils logiciels : Géomass, Ireve, environnement et outils Google.
Véhicule en pool
Profil recherché
Permis B obligatoire
* Connaissances en ouvrages d'art et leur pathologie,
* connaissances en techniques routières,
* notions en gestion du domaine public routier,
* connaissance de la réglementation des réseaux,
* connaissance de la réglementation amiante/ grosses réparation (GR), sauvegarde des ouvrages d'art (SOA), sauvegarde des murs (SVM), dispositif de retenue routier (DRR), chutes de pierres (CDP),
* maîtrise de l'outil informatique : textes, tableurs, messagerie,
* disponibilité,
* savoir rendre compte,
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Mme la Présidente du Conseil départemental.
De manière générale, les candidats convoqués à un entretien en sont informés dans les 15 jours après la date de clôture de réception des candidatures.
Rémunération :
à partir de 1874 euros nets avant impôts - prime annuelle maximum brute de 700 euros
CNAS + titres restaurant + mutuelle + prévoyance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
