ASSISTANT DE RESSOURCES HUMAINES (h/f) #992 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES BOUCHES-DU-RHONE

Le Département des Bouches-du-Rhône recrute :
- Des agents titulaires de la fonction publique, relevant du cadre d'emplois concerné
- Des lauréats de concours correspondant au cadre d'emploi du poste proposé
- Des agents contractuels justifiant du diplôme et/ou de l'expérience requis pour le poste
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun.

MISSIONS :
Gérer les absences (notamment pour raison de santé) et les modalités d'organisation du temps de travail au sein du secteur ACV (gestion des agents DGACV et Directions et services support, y compris Cabinet)Répondre aux sollicitations des agents, des responsables et des gestionnaires des directions métiers. Travail en transversalité avec les autres services de la DRH (en particulier service des rémunérations, service nomination gestion carrières et contrats, service recrutement mobilité et conseil en emploi, secteur développement professionnel et accompagnement au changement)Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emplois et à son domaine d'intervention
ACTIVITES :
GERER LES SITUATIONS DES AGENTS (portefeuille individuel de 400 à 500 agents, polyvalence sur l'ensemble des thématiques gérées par le service) Gérer les positions /situations statutaires liées à l'état de santé (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accidents du travail, maladie professionnelle, temps partiel thérapeutique, reclassement professionnel) et les autres absences (maternité, paternité, adoption, congé parental, congé de présence parentale, disponibilités).Gérer le temps de travail (ARTT, CET, temps partiels, programmes horaires et contrats, paramétrages outil)Assurer le suivi et le contrôle des situations individuelles en s'aidant des tableaux d'activités + Suivi financier des factures (accidentologie et maladie professionnelles)Inaptitude professionnelle et ses implications (ATI, RPI, placement en PPR)Informer et conseiller les agents du CD13, les gestionnaires RH des directions métiers et les responsables hiérarchiques sur les droits et dispositifs.ASSURER LA GESTION DANS LES OUTILS INFORMATIQUES S'approprier la règlementation et développer l'appropriation des outils informatiques (HRACCESS, CHRONOTIME, E-GF, AT/P+MP, bureautiques)