Assistant d’enseignement artistique - Professeur de Piano - MAIRIE DE EYSINES
Référence : O033260602000465
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Eysines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En lien avec le projet d'établissement : Enseignement du piano, de formation pour un public amateur (enfants et adultes) à partir d'une expertise artistique et pédagogique.
- Préparation des cours et enseignement individuel et collectif : Discipline Piano.
- Préparation des cours et enseignement des cours de formation musicale.
- Participation aux actions pédagogiques et artistiques en lien avec le projet de l'établissement.
- Participation en dehors du temps de cours hebdomadaire, aux actions liées à l'enseignement.
- Suivi des études des élèves.
- Participation aux auditions et concerts des élèves.
- Participation à la mise en œuvre des actions s'inscrivant dans la vie culturelle locale (manifestations de la ville) et aux réunions du service culture.
- Être force de propositions pour l’établissement d’actions culturelles et artistiques.
Profil recherché
Savoirs :
- Théorie et pratique des langages artistiques.
- Connaissances des répertoires, compositeurs et interprètes de sa discipline.
- Large culture générale et musicale.
- Connaissances des caractéristiques des différents publics (Enfants/adolescents/Adultes).
- Connaissance des textes officiels relatifs à l'enseignement artistique.
- Connaissances des différentes méthodes et techniques d'évaluation.
Savoir-faire :
- Très bonnes connaissances et grande pratique du secteur (pédagogique et artistique).
- Coordonner son enseignement avec ses collègues en lien avec l'actualité musicale de l'établissement ou de la collectivité.
- Faire évoluer les qualités techniques et artistiques des élèves.
- Participer à la recherche pédagogique et à sa mise en œuvre.
- Sens du travail d'équipe.
- Aptitude à gérer des activités pédagogiques de groupe.
Savoir-être :
- Très bonnes capacités relationnelles.
- Très grande implication personnelle et disponibilité.
- Autonomie dans la conduite des activités, sous le contrôle du supérieur hiérarchique.
- Sens de la communication et du travail d'équipe avec les autres enseignants et la direction.
Horaires de travail – 6h hebdomadaires (4h de cours et 2h de FM) réparties annuellement en fonction de l’ouverture de l’école de musique.
Lieu – intervention sur la ville : école de municipale de musique, service culture, salles de spectacles, lieux d’événements.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser un CV et une lettre de motivation à l'attention de Madame Le Maire par courriel à l'adresse : ressources.humaines@eysines.fr ou par voie postale à :
Mairie d'Eysines, hôtel de ville, 33320 EYSINES. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
