Assistant d’enseignement artistique ensemble Jazz /saxophone Jazz à temps non complet (6h) (F/H)
Référence : O076260703002395
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Conservatoire de Rouen est un établissement culturel de la Ville. Placé sous la tutelle pédagogique du Ministère de la Culture et de la Communication, il accueille chaque année près de 1300 élèves. Son action s’étend de la formation initiale ouverte à tous, au cycle spécialisé dédié à la formation pré professionnelle. Sa mission consiste à dispenser un enseignement des pratiques musicales, chorégraphiques et théâtrales, associé au développement de la diffusion et de la création.
La Ville de Rouen recrute un Enseignant ensemble Jazz et saxophone Jazz (F/H) à temps non complet (
Rejoignez-nous pour exercer ces missions :
Mission(s) principale(s) :
Enseignement de la discipline et des champs artistiques ensemble jazz et saxophone jazz
Activités et tâches du poste :
• Suivi individuel des élèves
• Suivi collectif de la discipline et des modalités d'évaluation et de recrutement des élèves en lien avec les autres enseignants de la discipline
• Définition des compétences à acquérir par cycle dans le respect des textes en vigueur
• Participation à la vie artistique de la structure et culturelle du territoire
• Participation aux réflexions sur l’évolution du projet d’établissement et le devenir des élèves (prise en compte des possibilités d’orientation)
• Lien avec les parents d'élèves pour lesquels l'enseignant reste un interlocuteur privilégié
Dont activités ponctuelles ou complémentaires possibles :
• Coordonnateur de département (élu par ses pairs tous les deux ans)
• Enseignant référent de projet pédagogique ponctuel (personne ressource)
• Participation en tant qu’artiste interprète à la saison de la structure et dans e cadre de propositions éventuelles émanant de la Ville de Rouen
• Représentant des enseignants au Conseil d'Etablissement
Profil recherché
Et si c’était vous ?
Le candidat idéal possède le DE Jazz et une spécialité saxophone. Il a une expertise approfondie des parcours d’enseignement supérieur, lui permettant d’accompagner avec pertinence les élèves dans leur orientation vers les établissements supérieurs. Ses compétences pédagogiques, marquées par une adaptabilité constante et une démarche proactive, lui permettent de s’ajuster aux évolutions des besoins éducatifs et aux spécificités des publics accueillis.
Il maîtrise les répertoires jazz et leurs perspectives d’évolution, tout en démontrant une capacité à proposer des solutions innovantes pour renforcer les synergies entre les enseignements artistiques spécialisés, l’établissement et son territoire. Doté d’un sens aigu du leadership, il sait fédérer et animer une équipe dans le cadre d’une responsabilité départementale, en s’inscrivant pleinement dans le projet d’établissement et en respectant son règlement.
Son engagement se traduit par une intégration harmonieuse au sein de l’équipe, dans un esprit constructif et tourné vers l’avenir, tout en veillant au respect de la hiérarchie et de l’environnement professionnel. Attentif aux mutations pédagogiques, il anticipe les adaptations nécessaires en termes de modalités d’enseignement et de contenus, dans le strict respect de la législation en vigueur, notamment en matière de cumul d’emplois et d’activités.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Catégorie B – Filière culturelle - Cadre d’emploi des ATEA (Assistants territoriaux d’enseignement artistique)
Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Lieu de travail : CRR de Rouen avenue de la Porte des Champs 76000 ROUEN
Cycle de travail : 6h hebdomadaires
Activités ponctuelles : Présence aux réunions et manifestations de la structure et suivi des élèves dans le cadre de leurs prestations publiques
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
