Assistant (e) à la gestion budgétaire et comptable - COMMUNAUTE COMMUNES DOMES SANCY ARTENSE
Référence : O063260814001091
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Rochefort-Montagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes Dômes Sancy Artense est dotée d’un budget principal et de 7 budgets annexes. Les sections de fonctionnement s’élèvent à environ 11 millions d’euros en 2026. Il existe une grande diversité des services du fait des nombreuses compétences assurées par l’intercommunalité, ce qui représente une cinquantaine de services comptables analytiques.
Le poste d’assistante de la gestion budgétaire et comptable est placé sous la responsabilité de la chargée de gestion budgétaire et comptable et s’inscrit dans le cadre des fonctions supports nécessaires au bon fonctionnement de l’EPCI.
MISSIONS PRINCIPALES :
Sous la responsabilité de la comptable de l’EPCI, et en partenariat avec tous les services, l’agent participera à l’exécution budgétaire et comptable :
• Mandatement des dépenses :
- Paiement des factures transmises après contrôle par les services : mandats
- Versement des attributions de compensation aux communes
- Versement des subventions aux associations
- Paiement des marchés publics d’investissement et suivi de leur avancement
- Analyse et traitement des rejets de mandats
• Encaissement des recettes :
- Emission de titres : recherche de justificatifs, suivi des P503 avec l’aide des services
- Encaissement des subventions des autres collectivités et autres organismes
- Appel et encaissement des fonds de concours demandés aux communes
- Appel et encaissement des loyers (commerces et logements), mise à jour annuelle selon indices
- Facturation des redevances et prestations des différents services (ACM, EAJE, SPANC, …)
- Elaboration des déclarations de TVA et perception du FCTVA
• Autres missions en assistance :
- Dématérialisation des pièces et des flux budgétaires
- Suivi et analyse de la trésorerie
- Gestion de la dette : suivi des emprunts, remboursement du capital et des intérêts, ICNE, suivi des lignes de trésorerie
- Tenue des immobilisations et de l’inventaire
- Suivi des amortissements
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE :
Formation minimum bac +2
Connaissance des règles et procédures budgétaires et comptables publiques
Connaissance de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des EPCI
Connaissance des marchés publics
Maîtrise de l'outil informatique dont logiciel de comptabilité Berger-Levrault
Savoir respecter les échéances régulières
Être disponible lors des pics d’activité liés à la préparation des budgets et à la fin d’exercice comptable, avec possibles réunions en soirée.
Qualités et aptitudes : Disponibilité - Rigueur - Autonomie - Réactivité - Discrétion - Sens du service public
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Candidature à envoyer à : M. le Président de la Communauté de Communes Dômes Sancy Artense – 23 route de Clermont – B.P. 15 – 63210 ROCHEFORT-MONTAGNE ou par mail à : accueil@domes-sancyartense.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Gestionnaire de comptabilité
