Assistant (e) administratif (ve) du camping municipal - COMMUNE DE SAINT-JACUT-DE-LA-MER
Référence : O022260727001636
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jacut-de-la-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Jacut de la Mer
Idéalement située sur la Côte d’Emeraude, Saint-Jacut de la Mer est une presqu’île qui étale ses onze plages entre les baies de l’Arguenon et de Beaussais, l’archipel des Ebihens, les deux ports de la Houle Causseul et du Châtelet ainsi que la magnifique pointe du Chevet.
Paradis des amateurs de grands espaces naturels, des randonneurs et des plaisanciers, Saint Jacut est également un village doté d’une âme et d’un caractère bien particulier avec ses maisons de pêcheurs lovées dans l’anse des Haas au bord de la baie de l’Arguenon.
Le camping de la Manchette (3 étoiles) ouvert du 1er avril au 30 septembre
Le camping de la Machette est un camping à taille humaine ancré dans un environnement idyllique ; Il se situe à deux pas de la plage et en bordure de la baie de Beaussais, un espace naturel protégé et sanctuaire d’espèces d’oiseaux migrateurs.
Par ailleurs, il bénéficie d’une situation privilégiée : il se situe sur le GR 34 qui le longe et à moins de 10 minutes à vélo de la Vélomaritime qui s’étend de Paimpol à la Belgique. Cette situation géographique est renforcée par la proximité avec le bourg qui permet d’accéder facilement aux commodités de premières nécessités.
Emplacements pour mobil home, tentes, aire de camping-car, labels accueil vélo/ accueil rando : l’offre est large et diversifiée pour que les envies de chacun puissent être satisfaites !
En tant qu’ assistant(e) administratif(ve) du camping municipal, vous serez placé sous l’autorité du responsable du camping. Vous serez garant du bon déroulement de la saison et assurerez le développement du camping conformément aux objectifs. Vous travaillez également en collaboration avec la comptable de la commune et la secrétaire générale
Votre planning est annualisé avec présence obligatoire sauf les jours de repos du 1er avril au 30 septembre.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260727001636-assistant-e-administratif-ve-camping-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Vous avez une expérience similaire ou significative dans un camping. Une formation dans le secteur du tourisme sera appréciée. Vous maîtrisez l’anglais (une 2ème langue étrangère sera un atout à votre candidature). Vous avez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, de fortes capacités d'adaptation, des capacités d'autonomie, et un sens du service public développé.
Pour exercer de manière autonome vos missions, il est attendu de vous les compétences suivantes :
*En termes de savoirs :
- Détenir une bonne connaissance de l’environnement et de la gestion de camping,
- Maitriser l’anglais. une seconde langue serait appréciée
*En termes de savoirs faire (technicité et maîtrise)
- Faire preuve d’initiative (en cas d’intervention urgente nécessaire par exemple) et de méthode,
- Rendre compte de ses interventions, oralement et par écrit,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Encadrer le personnel saisonnier.
*En termes de savoirs être
- Être disponible pendant la période d’ouverture du camping (travail les jours fériés et éventuellement le week end), du 1er avril au 30 septembre.
- Savoir communiquer facilement en s’adaptant aux différents publics,
- Avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension,
- Avoir un bon sens de l’accueil (patience, empathie, sympathie, bienveillance),
- Bénéficier d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Être rigoureux, organisé, et réactif,
- Savoir faire preuve de calme et de maîtrise pour intervenir en cas de situations conflictuelles.
Une connaissance voire une première expérience en comptabilité publique serait appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser au Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
