Assistant-e de service social - 45
Référence : 2026-2210588
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL) Centre-Val-de-Loire
- Localisation : 5 AVENUE BUFFON 45064 ORLEANS CEDEX 2
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L'instruction du gouvernement du 27 mars 2014 relative aux missions et à l'organisation du service social, 4 axes de travail comprenant les missions principales suivantes :
- Proposer un accompagnement social individuel aux agents rencontrant des difficultés dans leur sphère professionnelle et personnelle.
- Participer à la prévention et au traitement des situations individuelles/collectives engendrées notamment par les réorganisations de service, en recueillant les besoins et en les analysant, en participant à la mise en place de dispositifs d'écoute, en alertant la hiérarchie sur les situations difficiles.
- Apporter conseil et expertise dans le domaine social et de la GRH : Assister l'encadrement en matière de gestion des ressources humaines en proposant une expertise afin de faciliter les prises de décisions, proposer des pistes d'action, aider à la mise en oeuvre des dispositifs de maintien dans l'emploi et de réinsertion.
Le titulaire du poste est placé sous l'autorité hiérarchique de la CTSS. Il a des liens fonctionnels avec les chefs de services de sa zone de compétences.
Relations internes : agents, directions, chaîne managériale, partenaires RH, partenaires sociaux, médecins de préventions, services des ministères...
Relations externes : toutes structures, services ou professionnels susceptibles de concourir à la résolution des problématiques et situations complexes à traiter : organismes sociaux, médicaux...
Profil recherché
Responsabilités tenant au poste et au positionnement du titulaire :
- l'ASS est titulaire du diplôme d'état (exigé) mentionné à l'art L 1 du code de l'action sociale et de la famille
- l'ASS est tenu au respect des règles éthiques et déontologiques qui régissent la profession, particulièrement au secret professionnel (art L226 13 et 14 du NCP).
Compétences techniques
-connaissance de la législation sociale
-connaissance en santé du travail (prévention des risques psychosociaux)
-maîtrise de la conduite d'entretiens individuels
-maîtrise des techniques rédactionnelles
-maîtrise des outils bureautiques
Compétences transversales
-capacité d'autonomie et de prise d'initiatives
-capacité d'écoute, d'analyse et d'évaluation
-capacité de médiation, de négociation
-aptitude à élaborer des projets collectifs
-capacité à créer un réseau relationnel et partenarial
Compétences relationnelles
-capacité à établir une relation de confiance
-capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs
-disponibilité
-esprit d'équipe
Modes d'acquisition : Diplome d'état ASS, formation prise de poste et formation continue.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- christine.la-barbe@developpement-durable.gouv.fr
- nicolas.hardouin@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DREAL est la Direction Régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement. C’est un service de l’État en région. Elle met en œuvre les politiques publiques du Gouvernement en matière de transition écologique et énergétique, de protection de l’environnement et du cadre de vie, de prévention des risques naturels et anthropiques, de mobilité, de développement et d’aménagement durables des territoires.
Elle assure une grande diversité de métiers et de missions, toutes tournées vers le développement durable et la transition écologique : aménagement du territoire, mobilités douces, infrastructures, déplacements, préservation de la biodiversité, gestion de la ressource en eau, prévention des risques naturels et anthropiques, prévision des crues, logement, construction durable… Elle met en œuvre une pluralité de postures et d’expertises qui touchent à la fois la stratégie, la planification, le contrôle et la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques en région, au bénéfice des territoires et des populations.
Un terme fédérateur pour la DREAL : la PROTECTION … de la nature et des ressources, des populations, des biens et des activités économiques, des ménages les plus modestes, des usagers de la route, des infrastructures…
Organisation
La DREAL se compose de 5 services thématiques et d’1 service support installés dans l’agglomération d’Orléans. Elle comprend des unités départementales ou interdépartementales, qui assurent, sur le terrain, une partie des missions de la DREAL pour l’inspection des installations classées et certains contrôles techniques.
La localisation de tous nos sites d’implantation est consultable sur notre site Internet : https://www.centre-val-de-loire.developpement-durable.gouv.fr/coordonnees-et-plan-d-acces-a4032.html
Missions
Assurer une gestion durable de la ressource en eau et des ressources minérales.
Contribuer à la préservation et au maintien de la biodiversité et des paysages.
Agir pour l’aménagement durable du territoire et la maîtrise de la consommation des espaces.
Mettre en œuvre le droit au logement digne et effectif pour tous.
Favoriser le développement des infrastructures de transports et des modes de déplacement durables.
Renforcer la sécurité des personnes et des biens en prévenant, en maîtrisant et en réduisant les risques technologiques et naturels, en particulier au moyen de la prévision des crues et des contrôles des installations industrielles et des véhicules de transports terrestres.
Assister les autorités administratives dans leur rôle d’autorité environnementale sur les plans, programmes, projets et documents d’urbanisme.
Mettre à disposition les données sur l’environnement en région.
Promouvoir et favoriser la transition énergétique et écologique, grâce à des mesures d’efficacité et de sobriété énergétiques et à l’objectif de sortie de notre dépendance aux énergies fossiles ainsi que le développement d’une économie moins carbonée et utilisant moins les ressources énergétiques et les matières premières non renouvelables.
Piloter la lutte contre le change-ment climatique et l’amélioration de la qualité de l’air, par des actions en faveur de développement des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique.
Pour tout renseignement sur les métiers et les postes en DREAL Centre-Val de Loire, vous pouvez consulter notre page recrutement sur notre site internet :
https://www.centre-val-de-loire.developpement-durable.gouv.fr/recrutement-r14.html
ou contacter l’unité en charge du recrutement et des parcours professionnels à l’adresse suivante :
urappp-dreal.dreal-centre@developpement-durable.gouv.fr
À propos de l'offre
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Contacts :
Christine LA BARBE - Conseillère Technique Nationale :
Tel : +33 1 40 81 96 51 - Mobile : +33 6 99 89 65 67
Nicolas HARDOUIN, directeur adjoint DREAL CVL :
Tel : +33 2 36 17 41 14 - Mobile : +33 6 50 78 03 216 -
Numéro de poste : 0931040080
Cotation de poste : 2
Résidence administrative à ORLEANS.
Accès : vélo, voiture, train (75% pris en charge).
- Bureau individuel
- Outils bureautiques et téléphone portable
- Horaires et saisonnalité : application du règlement intérieur de la DREAL CVL. Horaires variables. Continuité de service (congés)
- Déplacements réguliers dans le département 45
- Déplacements occasionnels dans les départements 58, 21 et 77
- Véhicules de pool à disposition
- Permis B
- Restaurant administratif à proximité
Vous pouvez bénéficier de 27 jours de congés et 19 jours de RTT, selon la formule choisie et de latitude pour organiser vos horaires. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Assistante / Assistant de service social
