Assistant éducatif petite enfance - BOVES
Référence : O080261002001043
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boves
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
• Accueillir et prendre en charge les enfants de manière individualisée et collective.
• Assurer la sécurité, l’hygiène, le bien-être et l’éveil des enfants.
• Accompagner les parents et instaurer une relation de confiance.
• Participer activement au travail d’équipe et à la mise en œuvre du projet pédagogique.
• Contribuer au fonctionnement quotidien de la structure (entretien, organisation des espaces, gestion du matériel).
Auprès des enfants
• Participer à la prise en charge d’un groupe et respecter les besoins individuels de chacun.
• Observer et accompagner le développement psychomoteur, affectif et social de l’enfant.
• Faciliter l’adaptation des nouveaux enfants.
• Proposer et animer des activités d’éveil variées, adaptées aux stades de développement et au rythme de l’enfant.
• Assurer l’hygiène et le confort (soins, changes, lavage des mains, participation aux repas…).
• Garantir la sécurité physique et affective dans tous les temps d’accueil.
- Auprès des parents
• Mettre en place un accueil de qualité favorisant la confiance et la communication.
• Valoriser le rôle parental et offrir écoute et soutien si nécessaire.
• Informer les familles sur la journée de leur enfant à l’aide d’outils adaptés (panneaux d’affichage, photos, transmissions orales…).
- Au sein de l’équipe
• Participer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet pédagogique.
• Contribuer aux réunions d’équipe et aux temps institutionnels.
• Transmettre ses observations et collaborer étroitement avec l’équipe et la direction.
• Accompagner et encadrer les stagiaires en tant que formateur de terrain.
- Participation à la vie de la structure
• Effectuer la désinfection des locaux et du matériel selon les protocoles en vigueur, en lien avec l’agent d’entretien.
• Ranger, entretenir et mettre à disposition le matériel éducatif.
• Charger les machines si nécessaire, en l’absence de l’agent d’entretien.
• Préparer les repas dans le respect des règles HACCP lors de l’absence de l’agent de cuisine.
Profil recherché
- Savoirs
• Connaissance du développement de l’enfant et de ses besoins.
• Maîtrise des techniques de soins, d’hygiène, de confort et des gestes d’urgence.
• Connaissance des besoins alimentaires de l’enfant et des règles de préparation des repas.
• Connaissance des protocoles internes (soins, hygiène, sécurité, nettoyage).
• Connaissance des règles d’utilisation des produits d’entretien dans le respect du plan de nettoyage.
• Capacité à repérer les signes de mal-être ou de danger chez l’enfant.
- Qualités attendues
• Écoute, communication, bienveillance.
• Sens du travail en équipe et du service public.
• Créativité, esprit d’initiative.
• Autonomie, organisation, rigueur.
• Adaptabilité, disponibilité.
• Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel.
• Diplôme requis : CAP AEPE
• Horaires irréguliers avec amplitude variable selon les besoins du service. Du lundi au vendredi, sur une amplitude d’ouverture de 7h30 à 18h30 selon les besoins du service.
• Présentation soignée, tenue professionnelle adaptée et chaussures réservées aux espaces intérieurs.
• Possibilité de conduire le véhicule de service pour des déplacements liés aux enfants.
• Pénibilité : environnement sonore.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 11/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
