assistant éducatif petite enfance - COMMUNE DE ROQUEFORT-DES-CORBIERES
Référence : O011260921000564
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roquefort-des-Corbières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels en fonction de l'expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Roquefort des Corbières recherche, suite à une fin de contrat sur emploi permanent, un assistant de microcrèche (h/f). L'établissement a une capacité d'accueil de 12 places. L'équipe est composée d'une Directrice Educatrice de Jeunes Enfants et de 4 assistantes d'accueil petite enfance. L'assistant de crèche répond aux besoins fondamentaux de l'enfant. Il participe à l'accueil des enfants, veille à son épanouissement en lien avec les autres professionnels de la structure. Il participe à l'organisation des activités et assure l'entretien et l'hygiène des différents lieux de vie des enfants, assure une partie de l'entretien du linge de la crèche et le nettoyage des locaux.
La microcréche est ouverte du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30.
Travail en journée continue ou en coupé.
Missions permanentes :
veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l'épanouissement de l'enfant,
- accueillir les enfants et leurs parents,
- accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun,
- favoriser l'autonomie de l'enfant pour lui donner confiance en lui, - prendre part aux soins quotidiens de l'enfant,
- proposer des activités variées et adaptées, en concertation avec l’éducateur de jeunes enfants et l'auxiliaire de puériculture, - transmettre aux parents, aux collègues, à l'équipe d'encadrement toutes Informations ayant un intérêt pour l'enfant et sa famille, maintenir l'environnement de l'enfant propre et sain (lavage des jouets, des lits, des tapis ...),
- participer à l'entretien du linge
- assurer la préparation des repas des enfants de la micro-crèche, dans le respect des consignes de bonnes pratiques d'hygiène,
- assurer le nettoyage des locaux
Missions ponctuelles :
-contribuer au projet pédagogique,
- participer aux réunions de travail organisées par la direction de la micro-crèche,
- remplacer un agent communal de la petite enfance en cas de besoin du service à la cantine ou à l’entretien des locaux de l’école.
Profil recherché
Agent ayant un CAP petite enfance avec de l'expérience sur une structure identique.
Compétences requises :
- savoir identifier les besoins de l'enfant,
- savoir organiser la journée et les activités,
- savoir sécuriser les espaces de vie des enfants,
- connaître les techniques et besoins en soins d'hygiène corporelle,
- connaître les principes d'ergonomie et de manutention,
- connaître les techniques d'entretien des locaux et des équipements,
- savoir établir des relations professionnelles et s'intégrer dans une équipe
- se remettre en question et interroger ses pratiques professionnelles
- respecter la confidentialité et le secret professionnel
Qualités requises :
- Avoir les capacités d'analyse, d'initiative, d'écoute et de dialogue
- Aptitude à travailler en équipe et en partenariat
- Savoir s'organiser et planifier le travail avec un esprit méthodique en gérant les priorités
- Appliquer les règles du secret professionnel, du devoir de réserve*
- Etablir une relation de qualité et de confiance en gardant la juste distance
- Savoir se remettre en question et s'adapter au fonctionnement de l'institution dans un souci de service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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réception des candidatures uniquement par mail à mairie@roquefort-des-corbieres.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
